2024年勞動(dòng)仲裁需要什么條件?

　　2024年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足以下條件：

　　一、基本資格條件

　　申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系：這意味著申請(qǐng)人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，與爭(zhēng)議有直接的關(guān)系。

　　申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議通常包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　二、管轄與程序條件

　　該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　提交齊全、規(guī)范的申請(qǐng)材料：包括書面仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)材料等，申請(qǐng)書應(yīng)明確具體的被申請(qǐng)人信息和仲裁請(qǐng)求，并附充分的事實(shí)依據(jù)。

　　在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提出：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料?

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備一系列的資料來支持自己的申請(qǐng)。以下是一份詳細(xì)的資料清單：

　　一、基本申請(qǐng)材料

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

　　申請(qǐng)書應(yīng)包含當(dāng)事人雙方的基本信息(如姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話等)，企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話。

　　清晰的仲裁請(qǐng)求及金額、事實(shí)和理由。

　　申請(qǐng)書應(yīng)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書需由申請(qǐng)人本人簽名。

　　身份證明

　　申請(qǐng)人(勞動(dòng)者)需提供本人身份證復(fù)印件一份(雙面復(fù)印)。

　　如申請(qǐng)人為用人單位，則需提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明書等。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系證明

　　勞動(dòng)合同或協(xié)議：包括與被申請(qǐng)人(用人單位)簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議原件及復(fù)印件。

　　其他勞動(dòng)關(guān)系證明：如工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。這些材料能夠證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、證據(jù)資料

　　證據(jù)清單及證據(jù)材料：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)印(復(fù)制)件及證據(jù)清單。證據(jù)清單及證據(jù)材料除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。

　　證據(jù)資料可以包括但不限于：工資發(fā)放清單、上下班考勤記錄、同事的證人證言等。

　　四、授權(quán)委托書及相關(guān)證明

　　授權(quán)委托書：如申請(qǐng)人委托代理人代為仲裁，需提交授權(quán)委托書原件一份，注明委托事項(xiàng)和代理權(quán)限。授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限，并由申請(qǐng)人本人簽名。

　　受委托人身份證明：受委托人的身份證復(fù)印件一份。如委托律師代理，還需提交律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件等。

　　五、其他材料

　　被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料：如被申請(qǐng)人為企業(yè)，需提供企業(yè)注冊(cè)資料原件一份(可向工商行政管理機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中心查詢)。

　　送達(dá)地址確認(rèn)書：申請(qǐng)人需填寫一份送達(dá)地址確認(rèn)書，詳細(xì)注明自己接收仲裁法律文書的詳細(xì)地址、郵政編碼以及聯(lián)系電話等重要信息。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　以上則是關(guān)于“勞動(dòng)仲裁”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。