2024年公司降工資逼員工走怎么解決?

　　針對公司降工資逼員工走的情況，員工可以采取以下措施來解決：

　　協(xié)商與調(diào)解：

　　首先，員工應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商，了解降薪的具體原因，并嘗試通過溝通解決問題。

　　如果協(xié)商無果，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，以尋求第三方的中立意見和幫助。

　　申請勞動仲裁：

　　如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決問題，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　在申請仲裁時(shí)，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、降薪通知等，以證明公司的降薪行為。

　　尋求法律援助：

　　員工可以咨詢律師或法律援助機(jī)構(gòu)，了解自己的法律權(quán)益，并在律師的指導(dǎo)下進(jìn)行維權(quán)。

　　如果員工認(rèn)為公司的降薪行為違反了勞動法規(guī)定，可以通過法律途徑追究公司的責(zé)任。

　　保留證據(jù)并備份：

　　在整個(gè)過程中，員工應(yīng)該妥善保留所有與降薪相關(guān)的證據(jù)，如郵件、短信、通話錄音等。

　　這些證據(jù)在將來的協(xié)商、調(diào)解或仲裁過程中可能起到關(guān)鍵作用。

　　關(guān)注勞動合同和法律規(guī)定：

　　員工應(yīng)仔細(xì)審查自己的勞動合同，了解其中關(guān)于薪資待遇的條款。

　　同時(shí)，員工也應(yīng)熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　考慮離職并尋求新機(jī)會：

　　如果經(jīng)過上述努力，問題仍然無法得到解決，員工可以考慮離職，并在勞動力市場上尋找新的工作機(jī)會。

　　在離職前，員工應(yīng)確保與公司結(jié)清所有待遇和補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司使用手段讓員工自動辭職的可以要求賠償嗎?

　　如果公司使用不當(dāng)手段讓員工自動辭職，員工可以要求賠償。但具體能否獲得賠償以及賠償?shù)臄?shù)額，取決于多種因素，包括公司的具體行為、員工的損失以及相關(guān)的法律規(guī)定。

　　以下是一些可能的情況和對應(yīng)的分析：

　　如果公司采取欺詐、脅迫等非法手段迫使員工辭職，員工不僅有權(quán)要求賠償，還可以向勞動監(jiān)察部門或法院尋求法律救濟(jì)。在這種情況下，員工需要收集足夠的證據(jù)來證明公司的非法行為，以便在可能的法律糾紛中占據(jù)有利地位。

　　如果公司單方面調(diào)整員工崗位、降低待遇等以迫使員工辭職，而這些調(diào)整違反了勞動合同或勞動法的規(guī)定，員工同樣可以要求賠償。此時(shí)，員工需要仔細(xì)審查勞動合同和相關(guān)的法律規(guī)定，以確定公司的行為是否違法，并據(jù)此采取相應(yīng)的法律行動。

　　另外，如果員工因公司的違法行為而辭職，并符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，即公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益等情形，員工還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　以上則是關(guān)于“使用手段讓員工自動離職”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。