2024年離職工資拖欠多久是違法的?

　　離職工資拖欠超過30天就屬于違法行為。根據(jù)公開發(fā)布的信息，我國在《工資支付暫行規(guī)定》中明確，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　此外，如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。但需注意，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定，且這種情況并不常見。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條

　　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第八條

　　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

企業(yè)拖欠工資可以進(jìn)行起訴嗎?

　　企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者可以進(jìn)行起訴。但需要按照一定的程序操作：

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者首先應(yīng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是解決勞動(dòng)爭議的前置程序。如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決后，企業(yè)對(duì)裁決結(jié)果拒不執(zhí)行，那么勞動(dòng)者可以進(jìn)一步采取法律行動(dòng)。

　　提起訴訟：在勞動(dòng)仲裁裁決后，如果問題仍未得到解決，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)，證明企業(yè)拖欠工資的事實(shí)。

　　法律后果：如果企業(yè)拖欠工資的行為被法院認(rèn)定違法，那么企業(yè)必須按照法院判決支付拖欠的工資，并可能面臨罰款等法律后果。如果企業(yè)拒不執(zhí)行法院判決，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條

　　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第八條

　　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　以上則是關(guān)于“工資拖欠”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。