派遣工工傷如何賠償處理？

1. 派遣工在工作期間發(fā)生工傷，首先應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)提供及時的救治和醫(yī)療費用。

2. 根據(jù)《工傷保險條例》，派遣工應(yīng)被納入工傷保險范圍，由勞務(wù)派遣公司為其繳納工傷保險費。一旦發(fā)生工傷，工傷保險基金將支付相應(yīng)的待遇，如醫(yī)療費用、康復(fù)費用、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

3. 若用工單位未按規(guī)定參加工傷保險，或者工傷保險待遇不足，派遣工有權(quán)向勞務(wù)派遣公司索賠，由其承擔(dān)賠償責(zé)任。

4. 停工留薪期間，派遣工應(yīng)繼續(xù)享有原工資待遇，由用工單位或勞務(wù)派遣公司支付，具體期限按照醫(yī)生的建議和工傷等級確定。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》

2. 《工傷保險條例》

3. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

試用期能否解除派遣合同？

在中華人民共和國的法律框架下，試用期能否解除派遣合同這一問題涉及《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。派遣合同，即勞務(wù)派遣協(xié)議，是勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）之間簽訂的合同，而勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》調(diào)整。

1. 勞動者解除合同的權(quán)利：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這意味著，如果勞動者是被派遣員工，其有權(quán)在遵循法定通知期限的情況下，解除與勞務(wù)派遣單位之間的勞動合同，從而間接導(dǎo)致派遣合同的解除。但需要注意的是，這種解除是基于勞動者主動選擇，而非用工單位或勞務(wù)派遣單位單方面決定。

2. 勞務(wù)派遣單位或用工單位解除合同的情形：對于勞務(wù)派遣單位或用工單位而言，是否能在試用期內(nèi)解除派遣合同，則需依據(jù)更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谌艞l和第四十條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括但不限于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等。在派遣關(guān)系中，如果派遣員工在試用期內(nèi)存在上述法定情形，勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)法律規(guī)定解除與派遣員工的勞動合同，進(jìn)而影響到派遣合同的履行。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；…（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：…（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；…”試用期內(nèi)解除派遣合同是可能的，但具體能否解除及如何解除，需依據(jù)勞動者或用人單位是否有合法理由，并嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣工解雇程序有哪些規(guī)定？

勞務(wù)派遣工的解雇程序受到《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的嚴(yán)格約束。首先，解雇決定應(yīng)由用工單位做出，但需與勞務(wù)派遣單位共同協(xié)商。其次，解雇原因必須符合法律規(guī)定，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失、違法犯罪等。再者，解雇前通常需要給予員工書面警告并給予改正機(jī)會，除非情況特殊可以立即解雇。最后，解雇后應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》：

第五十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十五條：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）：

第十二條：用工單位有下列情形之一的，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第十三條：被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，用工單位不得依照本規(guī)定第十二條的規(guī)定退回被派遣勞動者。

以上規(guī)定都強(qiáng)調(diào)了保護(hù)勞動者權(quán)益的原則，要求在解雇過程中尊重勞動者權(quán)益，確保公正公平。

派遣工在遭遇工傷時，應(yīng)立即報告并保留相關(guān)證據(jù)，同時，勞務(wù)派遣公司和用工單位都有責(zé)任確保其權(quán)益得到保障。如果遇到侵權(quán)情況，派遣工可以尋求法律援助，通過勞動仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。我會建議派遣工在處理此類問題時，務(wù)必咨詢專業(yè)法律人士，以便更準(zhǔn)確地了解和行使自己的權(quán)利。

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