2025公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位未提供勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工被迫離職，需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　具體標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

　　工資基數(shù)包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。

　　用人單位調(diào)崗行為被認(rèn)定為“違法解除勞動(dòng)合同”，即未經(jīng)協(xié)商單方面調(diào)崗且員工拒絕后直接辭退等，則需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　司法實(shí)踐中，調(diào)崗合理性需滿足三要件：

　　1. 調(diào)崗具有商業(yè)必要性，即部門撤銷、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等;

　　2. 新崗位與原崗位技能相關(guān)聯(lián);

　　3. 薪資待遇、工作環(huán)境未顯著惡化。

　　用人單位無法證明調(diào)崗合理性，員工有權(quán)拒絕并主張賠償。

　　除直接經(jīng)濟(jì)損失外，員工可主張因調(diào)崗導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展受限、培訓(xùn)成本損失等間接損失，但需提供充分證據(jù)證明因果關(guān)系。

公司不辭退你故意調(diào)崗先離職還是先仲裁?

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　先離職，可能因勞動(dòng)關(guān)系終止導(dǎo)致舉證困難，面臨調(diào)崗?fù)ㄖ?、溝通記錄等關(guān)鍵證據(jù)的收集受限等問題。

　　因此，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁更有利于維護(hù)權(quán)益。

　　員工面臨以下情況，可考慮先離職再維權(quán)：

　　1. 用人單位已明確表示不接受調(diào)崗即辭退;

　　2. 新崗位嚴(yán)重?fù)p害健康;

　　3. 員工已找到新工作，需盡快解除原勞動(dòng)關(guān)系。

　　離職時(shí)需書面說明“因用人單位違法調(diào)崗被迫離職”，并保留送達(dá)憑證。

　　仲裁裁決未支持訴求，員工可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　司法實(shí)踐中，法院對(duì)仲裁裁決的審查范圍包括程序合法性、事實(shí)認(rèn)定準(zhǔn)確性及法律適用正確性。

　　無論選擇何種路徑，均需重點(diǎn)收集以下證據(jù)：

　　1. 勞動(dòng)合同，用于證明原崗位約定;

　　2. 書面或電子形式的調(diào)崗?fù)ㄖ?

　　3. 郵件、微信、錄音等溝通記錄

　　4. 工資流水，以證明薪資變化。