勞務(wù)派遣工能否享受企業(yè)福利？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！边@意味著，勞務(wù)派遣工應(yīng)享有與正式員工相同的工作條件和福利待遇，包括但不限于基本工資、獎金、社會保險、住房公積金等。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條：用工單位應(yīng)當保障被派遣勞動者依法享有的休息休假權(quán)利，執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬。

3. 《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

加班費如何核算支付？

加班費的核算和支付主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》。根據(jù)這些法律規(guī)定，加班費的計算方式分為三種情況：

1. 工作日加班：如果員工在正常工作日之外加班，雇主應(yīng)當支付不低于其正常工資150%的報酬。

2. 休息日加班：如果不能安排補休，雇主應(yīng)當支付不低于其正常工資200%的報酬。

3. 法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日加班的，雇主應(yīng)當支付不低于其正常工資300%的報酬。

這些規(guī)定旨在保障勞動者的權(quán)益，確保他們在額外工作的時間得到合理的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

2. 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?！?/p>

勞務(wù)派遣工有社保權(quán)益嗎？

勞務(wù)派遣工是有社會保險權(quán)益的。根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞務(wù)派遣工與直接雇傭的員工享有同等的權(quán)益，包括但不限于社會保險。社會保險是勞動者的基本權(quán)益之一，無論其就業(yè)形式如何，都應(yīng)該得到保障。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！?/p>

2. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。”這里的“職工”包括了勞務(wù)派遣工。

3. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為被派遣勞動者參加社會保險，繳納社會保險費?！眲趧?wù)派遣工有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。如果勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定繳納，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，以維護自己的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣工有權(quán)享受企業(yè)福利，并且這一權(quán)利受到法律的保護。如果遇到不公正的待遇，他們可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護自己的合法權(quán)益。作為企業(yè)，也應(yīng)遵守法律規(guī)定，確保勞務(wù)派遣工的權(quán)益得到保障。