勞務派遣工有哪些權益保障？

1. 平等就業(yè)權：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，勞務派遣工也不例外。

2. 勞動報酬權：《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這意味著勞務派遣工應與正式員工享有相同的工資待遇。

3. 休息休假權：《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，并按照國家規(guī)定安排帶薪年休假。

4. 社會保險權：《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，由用人單位和職工共同繳納保險費。

5. 接受職業(yè)技能培訓權：《勞動法》第六十八條規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，提高勞動者的技能。

6. 勞動保護權：《勞動法》第五十二條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

【相關法條】

包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》以及相關的勞動保護法規(guī)。

勞務派遣合同可隨時解除嗎？

勞務派遣合同的解除受到《中華人民共和國勞動合同法》的嚴格規(guī)定。勞務派遣合同并非可以隨意隨時解除，其解除條件和程序需要符合法律規(guī)定合同的解除分為勞動者和用人單位兩種情況。

1. 對于勞動者，如果他們有法定的解除勞動合同的情形，如用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同。

2. 對于用人單位，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

【相關法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”

第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”勞務派遣合同的解除需遵循法定程序，并非可以隨意隨時進行。

法律對勞務派遣工的權益給予了充分的保障。如果勞務派遣工的權益受到侵害，他們有權通過法律途徑維護自己的合法權益，如向勞動監(jiān)察部門投訴，或者提起勞動仲裁或訴訟。同時，企業(yè)也應嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保勞務派遣工的權益得到充分尊重和保護。