派遣工試用期工資如何計算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”。這意味著，無論是在試用期還是正式工作期間，派遣工的工資待遇應(yīng)當(dāng)與直接雇傭的員工相同，不應(yīng)有歧視性差異。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條，“國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”即使在試用期內(nèi)，企業(yè)支付給派遣工的工資也必須達到這個標(biāo)準(zhǔn)。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動法》第四十八條：“國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”

勞務(wù)派遣中，用工單位對派遣員工的社保繳納責(zé)任如何？

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，由勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派往用工單位工作。根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞務(wù)派遣中的社保繳納責(zé)任主要由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，但用工單位也有一定的責(zé)任。

首先，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。這里的“用人單位”通常指的是勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的主要責(zé)任是為派遣員工繳納社保。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）第十條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：“……（五）協(xié)助勞務(wù)派遣單位辦理社會保險登記和變更、注銷手續(xù)；（六）督促勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動者繳納社會保險費……”這意味著，雖然直接的繳納責(zé)任在勞務(wù)派遣公司，但用工單位有協(xié)助和督促的義務(wù)，確保社保繳納的順利進行。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按照本法規(guī)定繳納社會保險費。

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）第十條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：“……（五）協(xié)助勞務(wù)派遣單位辦理社會保險登記和變更、注銷手續(xù)；（六）督促勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。”勞務(wù)派遣中，社保繳納的主要責(zé)任在勞務(wù)派遣公司，但用工單位需提供協(xié)助并督促其履行繳納義務(wù)。

派遣工在試用期的工資應(yīng)參照相同崗位的正式員工，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)還需要為其繳納社會保險。如果遇到工資待遇不公或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，派遣工有權(quán)通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。