工傷保險(xiǎn)在跨地區(qū)工作中如何轉(zhuǎn)移接續(xù)？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。同時(shí)，第40條規(guī)定，職工在同一統(tǒng)籌城市內(nèi)變換工作單位的，其工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。至于跨城市工作，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第18條，職工變動(dòng)工作單位，原單位應(yīng)當(dāng)書面告知其工傷保險(xiǎn)權(quán)益，并將工傷保險(xiǎn)關(guān)系及有關(guān)資料一并轉(zhuǎn)移到新單位。新單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接收并繼續(xù)為其參保。

【法律依據(jù)】

1. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年修訂）

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年修訂）

企業(yè)讓員工放棄社保是否違法？

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性的一種社會(huì)保障制度，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是企業(yè)對(duì)員工的法定責(zé)任，不能通過任何形式的協(xié)議或約定來免除。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備“社會(huì)保險(xiǎn)”這一項(xiàng)內(nèi)容，這意味著企業(yè)必須在勞動(dòng)合同中明確承諾為員工繳納社保。

3. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！逼髽I(yè)讓員工放棄社保的行為是違法的，員工有權(quán)要求企業(yè)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果企業(yè)違反上述規(guī)定，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

違反社保繳納規(guī)定企業(yè)會(huì)面臨哪些處罰？

企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是其法定的義務(wù)和責(zé)任。如果企業(yè)違反社保繳納規(guī)定，將會(huì)面臨一系列的法律處罰。首先，企業(yè)可能需要補(bǔ)繳未支付或少支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)可能還需要支付滯納金。其次，嚴(yán)重的違法行為可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的信用評(píng)級(jí)下降，影響其參與政府項(xiàng)目、招投標(biāo)等活動(dòng)。此外，如果企業(yè)的違法行為被認(rèn)定為犯罪，企業(yè)負(fù)責(zé)人可能面臨刑事責(zé)任，如罰款或者拘役。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”第七十二條則規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

2. 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！?/p>

3. 《企業(yè)信息公示暫行條例》第十七條：“企業(yè)未按照本條例規(guī)定的期限公示年度報(bào)告或者未按照工商行政管理部門責(zé)令的期限公示有關(guān)企業(yè)信息的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門列入經(jīng)營異常名錄，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示?！?/p>

以上法律法規(guī)都明確了企業(yè)違反社保繳納規(guī)定時(shí)的法律責(zé)任和處罰措施。

勞動(dòng)者在跨城市工作時(shí)，其工傷保險(xiǎn)可以通過原單位轉(zhuǎn)移至新單位，并在新的統(tǒng)籌城市繼續(xù)參保，確保工傷保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。如果在轉(zhuǎn)移過程中遇到問題，勞動(dòng)者有權(quán)尋求法律援助，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者，了解并維護(hù)自己的工傷保險(xiǎn)權(quán)益是非常重要的。

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