全民強(qiáng)制社保是真的嗎,社保新規(guī)是怎么樣的?

　　所謂“全民強(qiáng)制社保”系對司法解釋的嚴(yán)重誤讀。

　　根據(jù)《社會保險法》第四條、第五十八條及《勞動法》第七十二條，用人單位與勞動者“必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”的義務(wù)早已由法律明確規(guī)定，此次司法解釋并未創(chuàng)設(shè)新規(guī)，而是通過統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化既有規(guī)則的執(zhí)行。

　　司法解釋第十九條明確，任何以協(xié)議、承諾等形式規(guī)避社保繳納的約定均屬無效，用人單位未依法繳費(fèi)時，勞動者可解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這一規(guī)定旨在解決司法實踐中“自愿放棄社?！眳f(xié)議效力認(rèn)定分歧，堵住用人單位通過“形式自愿”規(guī)避法定義務(wù)的漏洞，而非擴(kuò)大參保范圍至全體國民。

　　現(xiàn)行社保制度遵循“法定強(qiáng)制與自愿選擇相結(jié)合”原則。職工社保具有強(qiáng)制性，覆蓋與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者;城鄉(xiāng)居民社保、靈活就業(yè)人員社保則允許自愿參保。

　　司法解釋的適用對象僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動者，非全日制用工、勞務(wù)派遣、退休返聘等特殊用工形式仍按既有規(guī)則處理，不存在“全民強(qiáng)制”的制度基礎(chǔ)。

社保新規(guī)臨時工需要交社保嗎?

　　“臨時工”并非法律術(shù)語，其社保繳納義務(wù)需根據(jù)用工形式判斷。

　　根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及司法解釋，只要勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，無論合同期限長短、用工形式如何，用人單位均需為其繳納社保。

　　全日制臨時用工中，勞動者每日工作時間超過4小時或每周累計超過24小時的，用人單位必須為其辦理社保登記并繳納費(fèi)用。

　　非全日制臨時用工雖可由個人繳納基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但需滿足“日均不超過4小時、周均不超過24小時”的嚴(yán)格時限要求，超出部分即轉(zhuǎn)化為全日制勞動關(guān)系，用人單位需承擔(dān)社保繳費(fèi)義務(wù)。

　　部分用人單位以“臨時工”名義規(guī)避社保繳費(fèi)，實質(zhì)是利用勞動者對法律術(shù)語的認(rèn)知偏差。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條，勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記。

　　無論合同名稱如何，只要存在事實勞動關(guān)系，社保繳費(fèi)義務(wù)即產(chǎn)生，司法解釋的施行進(jìn)一步強(qiáng)化了這一規(guī)則的執(zhí)行力度。