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五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)一金指什么?
五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)一金指什么?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,五險(xiǎn)一金是用人單位與勞動(dòng)者共同繳納的法定社會(huì)保障體系,具體包括:
養(yǎng)老保險(xiǎn):為勞動(dòng)者退休后提供基本生活資金支持,繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
醫(yī)療保險(xiǎn):覆蓋門(mén)診、住院及購(gòu)藥費(fèi)用,部分地區(qū)個(gè)人賬戶(hù)余額可繼承或轉(zhuǎn)移。
失業(yè)保險(xiǎn):非本人意愿中斷就業(yè)且繳費(fèi)滿(mǎn)1年者,可領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金。
工傷保險(xiǎn):全額由用人單位承擔(dān),保障勞動(dòng)者因工受傷或患職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用及傷殘津貼。
生育保險(xiǎn):為女性勞動(dòng)者提供產(chǎn)前檢查、分娩津貼及生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
住房公積金:?jiǎn)挝慌c個(gè)人按比例繳納,用于購(gòu)房、租房或償還房貸,賬戶(hù)余額可提取或轉(zhuǎn)移。
五險(xiǎn)一金離職了是不是白交了?
部分勞動(dòng)者誤認(rèn)為離職后社保斷繳即意味著前期繳費(fèi)“歸零”,實(shí)則法律已構(gòu)建權(quán)益累計(jì)機(jī)制:
養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn):繳費(fèi)年限及個(gè)人賬戶(hù)余額永久保留,新就業(yè)后可無(wú)縫續(xù)繳,退休時(shí)累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限。
失業(yè)保險(xiǎn):繳費(fèi)滿(mǎn)1年者,離職后符合“非本人意愿中斷就業(yè)”條件即可申領(lǐng)失業(yè)金,重新就業(yè)后繳費(fèi)年限重新累計(jì)。
工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn):雖無(wú)個(gè)人賬戶(hù),但在職期間繳費(fèi)已為勞動(dòng)者提供風(fēng)險(xiǎn)保障,離職后新單位重新參保即可延續(xù)保障。
住房公積金:賬戶(hù)余額始終歸屬個(gè)人,離職后可辦理封存、轉(zhuǎn)移或提取,用于購(gòu)房、租房或償還房貸。
法律明確禁止用人單位以“離職即清零”等條款侵害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)社保轉(zhuǎn)移手續(xù)維護(hù)累計(jì)權(quán)益。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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2025年的政策體系對(duì)個(gè)體戶(hù)參保提出了更精細(xì)的要求:有雇工的個(gè)體戶(hù)必須履行“五險(xiǎn)”強(qiáng)制義務(wù),無(wú)雇工的老板可自主選擇養(yǎng)老與醫(yī)療保障,住房公積金則遵循自愿原則。通過(guò)規(guī)范登記、申報(bào)與繳費(fèi)流程,個(gè)體戶(hù)不僅能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),還能通過(guò)社保費(fèi)用稅前扣除降低經(jīng)營(yíng)成本。...時(shí)間:2025.08.11
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,這是企業(yè)的法定義務(wù),具有強(qiáng)制性。五險(xiǎn)一金為員工提供了基本的社會(huì)保障和資金積累,確保了員工在退休、生病、失業(yè)、工傷和生育等方面的權(quán)益和福利。關(guān)于“外賣(mài)員是否應(yīng)當(dāng)享有五險(xiǎn)一金?”的相關(guān)問(wèn)題,法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資...時(shí)間:2025.07.04
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五險(xiǎn)一金指的是生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn),部分地區(qū)強(qiáng)制繳納一金。工資4000元時(shí),五險(xiǎn)一金個(gè)人扣除部分通常在580元至920元之間,具體金額因地區(qū)和公積金比例不同而有所差異。...時(shí)間:2025.06.09
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五險(xiǎn)一金中的部分保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn))可以自己繳納,但其他保險(xiǎn)和住房公積金需要用人單位的參與。在繳納過(guò)程中,應(yīng)確保信息的真實(shí)性和可靠性,并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于“2025年五險(xiǎn)一金可以自己交嗎?”的相關(guān)問(wèn)題,法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料,聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。...時(shí)間:2025.05.29
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五險(xiǎn)一金的繳納是用人單位的法定義務(wù),亦是勞動(dòng)者享有社會(huì)保障權(quán)益的基礎(chǔ)。用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)議變更或放棄該義務(wù)的行為,均因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí),主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益;用人單位則需嚴(yán)格履行法定職責(zé),避免因違法操作引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)賠償。...時(shí)間:2025.05.29
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五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,接下來(lái)就讓法頭條的小編來(lái)帶你們了解一下吧。...時(shí)間:2025.03.10
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隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和政策的持續(xù)調(diào)整,五險(xiǎn)一金的繳納比例和金額也在不斷變化。了解五險(xiǎn)一金的繳納情況,不僅有助于個(gè)人合理規(guī)劃職業(yè)生涯和財(cái)務(wù)安排,還能幫助企業(yè)更好地遵守國(guó)家法律法規(guī),提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。下文將對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納比例和金額進(jìn)行詳細(xì)解析,以期為您提供一個(gè)全面、準(zhǔn)確的信息參考。...時(shí)間:2025.02.19
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勞務(wù)派遣人員一般都不是企業(yè)的核心,他們跟派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同,他們可以享享有用工單位的支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。下面跟法頭條小編一起去看看關(guān)于勞務(wù)派遣人員更多知識(shí)。...時(shí)間:2021.11.12
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