勞務(wù)派遣員工工傷賠償責(zé)任誰承擔(dān)？

《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)等。當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并支付相應(yīng)的工傷待遇。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第九十二條也規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；如因用工單位原因造成被派遣勞動(dòng)者工傷的，用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條、第九十二條

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至三十九條

派遣單位需依法參加工傷保險(xiǎn)，為被派遣勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，確保其享有工傷保險(xiǎn)待遇。若派遣單位未依法參加工傷保險(xiǎn)或者未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者無法從工傷保險(xiǎn)基金獲得工傷保險(xiǎn)待遇的，由派遣單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。而用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者過程中，如存在違反安全生產(chǎn)規(guī)定或其他違法行為造成工傷的，需與派遣單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣合同解除的法定條件有哪些？

勞務(wù)派遣合同的解除，是指在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位、用工單位或勞動(dòng)者基于法律規(guī)定或者合同約定，提前終止派遣協(xié)議的行為。其法定條件主要包括以下幾種情況：

1. 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者可以通過協(xié)商一致的方式解除勞務(wù)派遣合同。

2. 勞務(wù)派遣單位違法或違約：如勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，未按照約定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定單方解除勞務(wù)派遣合同。

3. 勞動(dòng)者違法或違約：如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者存在嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害等情形，勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞務(wù)派遣合同。

4. 用工單位退回勞動(dòng)者且無新的派遣崗位：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十八條、三十九條、六十十五條。

2. 其中，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定了雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形；第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定情形；第三十九條規(guī)定了用人單位（此處為勞務(wù)派遣單位）可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形；第六十五條第二款則對(duì)用工單位退回勞動(dòng)者及勞務(wù)派遣單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了規(guī)定。

勞務(wù)派遣工能否參與企業(yè)工會(huì)活動(dòng)？

勞務(wù)派遣工，即由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，派遣到用工單位工作的勞動(dòng)者。盡管他們并非直接與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有與用工單位勞動(dòng)者平等的權(quán)利。

關(guān)于勞務(wù)派遣工能否參與企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的問題，《中華人民共和國工會(huì)法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》均有明確規(guī)定。勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等會(huì)員權(quán)利，有權(quán)通過工會(huì)維護(hù)其合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國工會(huì)法》第三條第一款規(guī)定：“在境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的職工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利?！?/p>

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：……（五）支持、配合用工單位做好被派遣勞動(dòng)者參與民主管理的工作，保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同等的工會(huì)會(huì)員權(quán)利……”

勞務(wù)派遣工完全有權(quán)參與企業(yè)工會(huì)活動(dòng)，并享有與正式員工同等的工會(huì)權(quán)益。

在勞務(wù)派遣員工工傷賠償問題上，派遣單位和用工單位均有不可推卸的責(zé)任。派遣單位主要負(fù)責(zé)參與工傷保險(xiǎn)并支付相應(yīng)待遇，而用工單位則需保證提供安全的工作環(huán)境，對(duì)于因其過錯(cuò)造成的工傷事故，須與派遣單位一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。員工在發(fā)生工傷后，可以根據(jù)實(shí)際情況向派遣單位或用工單位主張權(quán)利，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

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