勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決能否上訴？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決和非終局裁決兩種類(lèi)型。其中，終局裁決由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出并立即生效，一般涉及小額工資、工傷賠償等事項(xiàng)，對(duì)于此類(lèi)裁決，勞動(dòng)者如果不服，不能直接向人民法院起訴，但用人單位如有異議，可以在法定期限內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

而非終局裁決，則包括了除終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)非終局裁決不服的，均可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的規(guī)定。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條至第五十條：關(guān)于當(dāng)事人對(duì)非終局裁決不服可向人民法院提起訴訟的規(guī)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序具體步驟是什么？

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，旨在通過(guò)非訴訟方式，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)居中調(diào)解，促使勞資雙方達(dá)成和解協(xié)議，及時(shí)、有效化解糾紛。其具體步驟如下：

1. 申請(qǐng)調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)，闡述爭(zhēng)議的事實(shí)和理由。

2. 受理審查：調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。對(duì)于符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理，并通知對(duì)方當(dāng)事人參與調(diào)解；不符合條件的，應(yīng)書(shū)面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

3. 組織調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)完成調(diào)解工作。在調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述和意見(jiàn)，調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況，引導(dǎo)雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

4. 簽訂調(diào)解協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議書(shū)上簽字或蓋章，調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行。

5. 調(diào)解不成的處理：如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后一方反悔不履行的，任何一方都可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十三條至第二十條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，主要包括調(diào)解申請(qǐng)、受理、調(diào)解期限、調(diào)解協(xié)議的效力等內(nèi)容。例如，第十四條明確：“調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理決定并通知雙方當(dāng)事人?！钡谑鍡l則規(guī)定了調(diào)解的時(shí)限：“調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；但是，雙方當(dāng)事人同意延期的除外。”

何種情況下可啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序？

啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，通常是在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議且無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)。具體情形包括但不限于以下幾種：

1. 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

2. 工資、福利待遇以及社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)報(bào)酬方面的爭(zhēng)議；

3. 工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)條件方面的爭(zhēng)議；

4. 職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、工傷保險(xiǎn)待遇等其他涉及勞動(dòng)者權(quán)益保障的爭(zhēng)議。

在這些情況下，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序，即未經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?/p>

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決能否上訴的問(wèn)題，答案取決于該裁決是否為終局裁決。對(duì)于非終局裁決，勞動(dòng)者和用人單位均有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟；而對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者無(wú)法直接上訴，但用人單位可在法定條件下申請(qǐng)撤銷(xiāo)。在此過(guò)程中，建議尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助，以充分保障自身合法權(quán)益。

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