用橡膠指紋幫同事打卡2人均被辭退是合法辭退嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同且無需支付補(bǔ)償。

　　代打卡行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，需從三方面判斷：

　　1. 規(guī)章制度合法性

　　企業(yè)需證明代打卡行為被明確寫入規(guī)章制度，且該制度經(jīng)民主程序制定、內(nèi)容合法并向勞動者公示。

　　公司員工手冊明確規(guī)定“偽造考勤記錄屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可解除勞動合同”，并經(jīng)職工代表大會審議通過，同時通過入職培訓(xùn)、郵件告知等方式確保員工知悉，則該制度具備法律效力。

　　2. 行為嚴(yán)重性

　　司法實(shí)踐中，代打卡行為通常被認(rèn)定為對企業(yè)管理秩序的根本性破壞?？记谥贫仁枪べY核算、工時統(tǒng)計的基礎(chǔ)，代打卡直接導(dǎo)致企業(yè)無法準(zhǔn)確掌握員工出勤情況，進(jìn)而影響薪酬發(fā)放、社保繳納等核心權(quán)益。

　　法院在判決中明確指出，代打卡行為“不僅違背誠信原則，更嚴(yán)重侵害用人單位自主管理權(quán)，屬于可解除勞動合同的嚴(yán)重違紀(jì)行為”。

　　3. 程序合規(guī)性

　　企業(yè)需在解除勞動合同前履行法定程序，包括通知工會、聽取勞動者申辯等。企業(yè)未履行上述程序，即使代打卡行為屬實(shí)，也可能因程序違法被認(rèn)定為違法解除。

　　企業(yè)規(guī)章制度合法有效、代打卡行為被明確界定為嚴(yán)重違紀(jì)，且企業(yè)解除程序合規(guī)，則辭退行為合法。

合法辭退需要補(bǔ)償金嗎?

　　合法辭退是否需支付補(bǔ)償金，需根據(jù)辭退原因及法律規(guī)定區(qū)分情形：

　　1. 勞動者過錯性辭退無需補(bǔ)償

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形時，企業(yè)可無償解除勞動合同。

　　代打卡行為被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，則屬于此類情形，企業(yè)無需支付補(bǔ)償。

　　2. 無過失性辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動者因患病、不能勝任工作等非過錯原因被辭退，企業(yè)需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。月工資以勞動合同解除前十二個月平均工資為準(zhǔn)，且不得高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍。

　　3. 經(jīng)濟(jì)性裁員需支付補(bǔ)償

　　企業(yè)因破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難等原因裁員時，需提前三十日向工會說明情況，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)同無過失性辭退。