工傷認定申請程序是？

1. 申請?zhí)岢觯寒斅毠ぐl(fā)生工傷事故或者發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病時，由職工本人、近親屬、工會組織或用人單位在法定期限內向統(tǒng)籌城市社會保險行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未在規(guī)定時間內申請，職工或其近親屬可在一年內自行申請。

2. 材料提交：申請工傷認定需提供包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等必要材料。

3. 受理審查：社會保險行政部門收到申請及完整材料后，應當在15日內作出是否受理的決定，并書面通知申請人。受理后，社保部門將進行調查核實，收集相關證據(jù)，對工傷事實進行全面審查。

4. 認定決定：社會保險行政部門應在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。對于復雜案件，可延長30日。認定為工傷的，應發(fā)給《工傷認定決定書》，并告知當事人救濟途徑；未認定為工傷的，則作出不予認定工傷的決定，并說明理由。

【引用法條】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條、第三十七條，《工傷保險條例》第十七條至第二十條。

工傷賠償申請期間員工工資如何發(fā)放？

員工在工傷賠償申請期間的工資發(fā)放問題主要依據(jù)《工傷保險條例》及相關法律規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

具體而言，一旦發(fā)生工傷，從停工留薪期開始至工傷認定決定作出之日，以及工傷職工在停工留薪期內因工傷導致的生活不能自理而需要護理的，用人單位應當按照正常出勤標準支付工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

【引用法條】

1. 《工傷保險條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

2. 同樣，《工傷保險條例》并未明確規(guī)定工傷賠償申請期間的具體工資發(fā)放方式，但根據(jù)“原工資福利待遇不變”的原則，無論工傷賠償是否完成審批，只要在停工留薪期內，企業(yè)都應繼續(xù)支付工資。

3. 地方性法規(guī)和規(guī)章也可能對此有所補充規(guī)定，例如某些地方可能明確了停工留薪期待遇的具體計算方法和支付周期，因此在實際操作中還需參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定執(zhí)行。

工傷認定申請程序具有嚴格的法定流程和時間限制，確保了公正、公平地處理工傷事件，維護了廣大職工的合法權益。無論是職工個人還是用人單位，在遭遇工傷情況時，都應及時、準確地按照法律規(guī)定進行申請和配合調查，以確保工傷權益得到及時有效的保障。

『溫馨提示』以上是法頭條法務對“工傷認定申請程序是”問題的解答，如果您需要更多法律支持，請到法頭條進行咨詢。