12333勞動仲裁管用嗎?

　　12333勞動仲裁平臺是非常有用的。它是全國勞動保障部門統(tǒng)一設(shè)立的服務(wù)熱線，同時(shí)也是一個(gè)民生熱線，主要功能是維護(hù)普通人在勞動過程中或工作時(shí)的權(quán)益。對于一些企業(yè)老板不支付工資或拖欠農(nóng)民工工資的情況，12333提供了一個(gè)解決的平臺，主要是為了保障人民群眾的合法權(quán)益不受侵害。在一般情況下，通過12333的調(diào)解協(xié)商，可以達(dá)成一致，讓單位發(fā)放工資。然而，如果單位仍然拒絕發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁進(jìn)行仲裁。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條

　　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

12333勞動仲裁流程是什么?

　　一、提交申請書

　　當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以向仲裁委員會提交一份仲裁申請書，以開始仲裁程序。申請書中應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　申請人及其所代表的實(shí)體;

　　被申請人及其所代表的實(shí)體;

　　申請仲裁的爭議事項(xiàng);

　　仲裁請求及事實(shí)和理由;

　　其他相關(guān)材料。

　　二、仲裁受理

　　仲裁委員會在收到申請書后，將對申請進(jìn)行審查，以確定是否符合仲裁的受理?xiàng)l件。如果申請符合條件，仲裁委員會將發(fā)出仲裁通知書，通知雙方當(dāng)事人仲裁已經(jīng)受理。

　　三、開庭審理

　　在仲裁程序中，仲裁庭將主持開庭審理。在開庭審理中，當(dāng)事人可以就爭議事項(xiàng)進(jìn)行陳述、舉證和辯論。仲裁庭將根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)和辯論情況，對爭議事項(xiàng)進(jìn)行審理和裁決。

　　四、仲裁調(diào)解

　　在開庭審理前或后，仲裁庭可以組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是仲裁程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，旨在促使當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，從而解決爭議。如果調(diào)解成功，仲裁庭將根據(jù)和解協(xié)議作出裁決。

　　五、仲裁裁決

　　在調(diào)解不成功或當(dāng)事人不同意調(diào)解的情況下，仲裁庭將根據(jù)審理情況和相關(guān)法律規(guī)定作出裁決。裁決是仲裁程序的最終結(jié)果，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。如果一方當(dāng)事人不履行裁決，另一方當(dāng)事人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

　　勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　以上則是關(guān)于“勞動仲裁”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。