勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?

　　勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限和月工資數(shù)乘以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例計(jì)算。當(dāng)勞動(dòng)者在同一單位工作滿1年不滿10年時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例為1個(gè)月工資的1倍。當(dāng)勞動(dòng)者在同一單位工作滿10年不滿20年時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例為1個(gè)月工資的1.5倍。當(dāng)勞動(dòng)者在同一單位工作滿20年以上時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例為1個(gè)月工資的2倍。但具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和行業(yè)的不同勞動(dòng)仲裁而有所差異，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

　　法律依據(jù)

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十四條

　　仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

　?。ㄒ唬┊?dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

　　（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

　　勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

總是頻繁請(qǐng)假被開除能勞動(dòng)仲裁嗎?

　　能勞動(dòng)仲裁,可以。根據(jù)規(guī)定，員工享有帶薪年休假和病假等合法的請(qǐng)假權(quán)利，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同或辭退員工。如果員工因請(qǐng)假而被解除勞動(dòng)合同或辭退，就可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，被辭退員工應(yīng)當(dāng)保留請(qǐng)假的證據(jù)，例如請(qǐng)假條、醫(yī)療證明等，以證明自己的請(qǐng)假是合法的。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確自己的要求和訴求，例如要求恢復(fù)原工作崗位、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等。最后，建議被辭退員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，先了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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