勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計算?

　　勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動者在單位工作的年限和月工資數(shù)乘以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例計算。當(dāng)勞動者在同一單位工作滿1年不滿10年時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例為1個月工資的1倍。當(dāng)勞動者在同一單位工作滿10年不滿20年時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例為1個月工資的1.5倍。當(dāng)勞動者在同一單位工作滿20年以上時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例為1個月工資的2倍。但具體的計算標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和行業(yè)的不同勞動仲裁而有所差異，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定進(jìn)行計算。

　　法律依據(jù)

　　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條

　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

　?。ㄒ唬┊?dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

　?。ǘ┎幌扔鑸?zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

　　勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

總是頻繁請假被開除能勞動仲裁嗎?

　　能勞動仲裁,可以。根據(jù)規(guī)定，員工享有帶薪年休假和病假等合法的請假權(quán)利，用人單位不得因此解除勞動合同或辭退員工。如果員工因請假而被解除勞動合同或辭退，就可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請勞動仲裁時，被辭退員工應(yīng)當(dāng)保留請假的證據(jù)，例如請假條、醫(yī)療證明等，以證明自己的請假是合法的。同時，應(yīng)當(dāng)明確自己的要求和訴求，例如要求恢復(fù)原工作崗位、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等。最后，建議被辭退員工在申請勞動仲裁前，先了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以通過官網(wǎng)400電話進(jìn)行咨詢：400-6686-166，或者到法頭條咨詢專業(yè)律師。