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![年假能跨年休嗎,過期作廢是否合法？]()
2025年，我國(guó)勞動(dòng)保障體系持續(xù)完善，中辦、國(guó)辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》明確提出“依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益”。但在實(shí)踐中仍有企業(yè)以“年假過期作廢”“內(nèi)部規(guī)定優(yōu)先”等理由拒絕履行法定義務(wù)。因未休完年假獲賠2.9萬元的案例，以及海淀法院對(duì)同類案件的司法實(shí)踐，均凸顯了年假制度執(zhí)行中的法律爭(zhēng)議。下面小編將從《職工帶薪年休假條例》出發(fā)，系統(tǒng)解析年假跨年安排、過期作廢合法性及2025年最新規(guī)定。時(shí)間：2025.07.02 -
![違反公司制度被開除可以賠償嗎]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，公司與員工的權(quán)益邊界常常引發(fā)諸多關(guān)注。辭退員工作為勞動(dòng)關(guān)系解除的一種常見方式，其中涉及的賠償問題尤為復(fù)雜。當(dāng)員工因違反公司制度被開除，或者公司出于其他原因開除員工時(shí)，是否需要給予賠償，這背后有著明確且細(xì)致的法律規(guī)定。時(shí)間：2025.07.02 -
![教師薪資改革中一降三增政策的法律依據(jù)是什么?]()
2025年教師薪資改革是一項(xiàng)重要的政策舉措，旨在優(yōu)化教師薪資結(jié)構(gòu)，提高教師的整體收入水平，從而更好地保障教師的合法權(quán)益和推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展。關(guān)于“教師薪資改革中“一降三增”政策的法律依據(jù)是什么?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時(shí)間：2025.07.02 -
![近期有關(guān)教師工資7月漲20%的消息是否屬實(shí)?]()
教師工資上漲是一個(gè)備受關(guān)注的話題，其法律依據(jù)、實(shí)際影響、適用范圍以及維權(quán)途徑等都需要教師們進(jìn)行深入了解和關(guān)注。只有充分了解自己的權(quán)益和義務(wù)并采取積極的行動(dòng)措施，才能確保自己的合法權(quán)益在工資調(diào)整過程中得到充分保障。關(guān)于“近期有關(guān)“教師工資7月漲20%”的消息是否屬實(shí)?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時(shí)間：2025.07.02 -
![2025年社保繳費(fèi)上漲的具體幅度是多少?]()
社保繳費(fèi)上漲是社保制度根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行的一種適時(shí)調(diào)整。雖然它可能會(huì)給個(gè)人和企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)壓力，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，它有利于提升社會(huì)保障水平，更好地保障人民的基本生活需求。關(guān)于“2025年社保繳費(fèi)上漲的具體幅度是多少?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。時(shí)間：2025.07.02
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