違反公司制度被開除可以賠償嗎

　　勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

　　在此情形下，公司無需支付經(jīng)濟補償。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司開除員工要賠償嗎

　　公司開除員工并不一定都要賠償。

　　如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害;

　　與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正;

　　以欺詐脅迫等手段使用人單位在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效，以及被依法追究刑事責(zé)任等。

　　公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，均無需支付賠償。

　　然而，若公司無正當(dāng)理由開除員工，或開除程序不符合法律規(guī)定，如未提前通知工會等。

　　就構(gòu)成違法解除勞動合同，需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金 。