保胎假作為女性勞動(dòng)者特殊權(quán)益保障的重要組成部分，其法律界定與休假時(shí)長(zhǎng)直接關(guān)聯(lián)職場(chǎng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)。2025年，我國(guó)法律體系通過(guò)部門(mén)規(guī)章與地方性規(guī)范共同構(gòu)建了保胎假制度框架，既明確了醫(yī)療證明的核心要件，又通過(guò)彈性機(jī)制平衡了勞動(dòng)者健康需求與用人單位管理成本。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“員工假期規(guī)定”的相關(guān)問(wèn)題。