2024年無固定期限合同被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　基本計(jì)算方式：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　特殊情況：

　　如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　二、違法解除的賠償

　　如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這是對(duì)用人單位違法行為的懲罰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我應(yīng)該去哪里申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　一、與用人單位協(xié)商

　　首先可以嘗試與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜進(jìn)行協(xié)商。明確雙方對(duì)于補(bǔ)償金額、支付方式等關(guān)鍵條款的共識(shí)，并準(zhǔn)備相關(guān)材料，如工作年限、工資水平等證明材料，以便用人單位進(jìn)行核算。如果雙方能夠就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　二、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁

　　如果與用人單位協(xié)商無果，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在申請(qǐng)時(shí)，你需要提供詳細(xì)的申訴理由和相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社保繳納記錄等，以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在和勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)。勞動(dòng)仲裁部門將依法進(jìn)行調(diào)解或裁決，如果用人單位在履行期未履行裁決，你可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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