在數(shù)字化辦公普及的當(dāng)下，下班后通過釘釘、企業(yè)微信等平臺(tái)參加線上會(huì)議或培訓(xùn)已成為職場(chǎng)常態(tài)。這種“隱形加班”是否應(yīng)被認(rèn)定為法律意義上的加班?若用人單位拒付加班費(fèi)，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)賠償?下面小編將結(jié)合相關(guān)典型案例，從法律定義、證據(jù)規(guī)則、賠償標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)維度，系統(tǒng)解析“線上會(huì)議培訓(xùn)加班認(rèn)定”與“拒付加班費(fèi)賠償”兩大核心問題，為職場(chǎng)人提供可操作的維權(quán)指南。