2025年高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間是如何規(guī)定的?

　　高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間因地區(qū)而異，但通常遵循國家制定的基本原則。以廣東省為例，根據(jù)2025年的最新規(guī)定，廣東省的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算，則每人每天13.8元。用人單位應(yīng)當(dāng)在每年的6月至10月期間，按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。其他省份的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間可能有所不同，但均需遵循國家關(guān)于保障勞動者在高溫天氣下權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)。

哪些勞動者可以享受高溫補(bǔ)貼?

　　根據(jù)法律規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者可以享受高溫補(bǔ)貼。高溫作業(yè)通常包括露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的崗位。例如，建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等，以及雖然室內(nèi)但溫度仍高于33℃的崗位職工，如某些辦公室職員(若辦公室溫度無法降低到33℃以下)。此外，新業(yè)態(tài)勞動者如外賣小哥、快遞員等，在符合條件的情況下，也可以享受高溫補(bǔ)貼。

如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，勞動者應(yīng)如何維權(quán)?

　　如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，勞動者可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1、與用人單位溝通：首先，勞動者可以嘗試與用人單位進(jìn)行溝通，要求用人單位按照法律規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

　　2、收集證據(jù)：勞動者應(yīng)妥善保留與高溫補(bǔ)貼相關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、銀行流水、勞動合同等，以證明用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

　　3、向勞動監(jiān)察部門投訴：如果溝通無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門對用人單位進(jìn)行查處。

　　4、申請勞動仲裁或提起訴訟：在必要時(shí)，勞動者還可以申請勞動仲裁或提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

　　勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十四條

　　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　以上是關(guān)于“2025年高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間是如何規(guī)定的?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對你有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。