高溫補(bǔ)貼是公司發(fā)還是國(guó)家發(fā)?

　　高溫補(bǔ)貼由用人單位，即公司發(fā)放，并非國(guó)家承擔(dān)。

　　依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　這清晰表明，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定促使企業(yè)保障勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下的權(quán)益，企業(yè)需在自身成本中列支該項(xiàng)費(fèi)用，不能以任何理由推脫。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2025年?

　　高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生等部門制定，并需動(dòng)態(tài)調(diào)整以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與氣候變化。

　　截至2025年，各地標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)以下特征：

　　1、地域差異與氣候掛鉤

　　北方地區(qū)(如北京、河北)津貼標(biāo)準(zhǔn)通常為每月180元至300元，發(fā)放時(shí)間為6月至8月;南方地區(qū)(如廣東、海南)因高溫天氣持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，標(biāo)準(zhǔn)可能提高至每月300元至500元，發(fā)放時(shí)間延長(zhǎng)至5月至10月。部分省份還規(guī)定“按日計(jì)發(fā)”，如每日不低于15元，以適應(yīng)靈活用工需求。

　　2、最低標(biāo)準(zhǔn)的剛性約束

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，高溫津貼不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，若某地最低工資為2200元/月，用人單位支付高溫津貼后，勞動(dòng)者實(shí)際收入不得低于2200元(不含津貼)。這一規(guī)定防止了用人單位通過(guò)津貼“拆分工資”侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

　　3、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制

　　2025年，多地已建立津貼標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)、平均工資聯(lián)動(dòng)的調(diào)整機(jī)制。例如，若當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)漲幅超過(guò)3%，或城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)5%以上，津貼標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)上調(diào)。勞動(dòng)者可通過(guò)當(dāng)?shù)厝松绮块T官網(wǎng)查詢最新標(biāo)準(zhǔn)。