勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。其中，工資條款作為核心內(nèi)容，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。然而，實(shí)踐中常出現(xiàn)工資約定不明或未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，引發(fā)諸多糾紛。本文將圍繞“勞動(dòng)合同中工資不明確”及“公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償”兩個(gè)問題，結(jié)合法律規(guī)定與實(shí)務(wù)操作，為勞動(dòng)者提供清晰的維權(quán)路徑。