2024年試用期離職加班工資怎么算?

　　2024年試用期離職加班工資的計(jì)算方式主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。以下是詳細(xì)的計(jì)算方法和步驟：

　　一、試用期離職工資計(jì)算基礎(chǔ)

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期離職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)合同中未明確約定試用期工資，則應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，確定工資水平不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)這個(gè)水平也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　出勤天數(shù)：試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)來計(jì)算。具體公式為：月實(shí)際工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 實(shí)際出勤天數(shù)。其中，21.75是月平均計(jì)薪天數(shù)，用于將月工資轉(zhuǎn)化為日工資。

　　二、加班工資計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班工資的計(jì)算方式如下：

　　工作日加班：

　　加班費(fèi) = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 1.5倍。這里的1.5倍是工作日加班的工資倍數(shù)。

　　休息日加班：

　　加班費(fèi) = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 2倍。如果休息日安排了加班但不能安排補(bǔ)休，則需要支付2倍的加班工資。

　　法定節(jié)假日加班：

　　加班費(fèi) = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 3倍。法定節(jié)假日加班的工資倍數(shù)為3倍。

　　三、注意事項(xiàng)

　　提前通知：試用期離職，勞動(dòng)者通常需要提前3天通知用人單位。在辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清工資和加班費(fèi)。

　　經(jīng)濟(jì)損失賠償：如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　證據(jù)保留：勞動(dòng)者應(yīng)保留好加班的證據(jù)，如考勤記錄、加班申請(qǐng)單等，以便在需要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

　　試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)度和待遇等都必須符合法律的規(guī)定。如果用人單位在試用期未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同僅約定了試用期而未約定正式期限，這都是違反法律的行為，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，無論是試用期還是正式期，用人單位都應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　以上則是關(guān)于“試用期”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。