2024年試用期離職加班工資怎么算?

　　2024年試用期離職加班工資的計算方式主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。以下是詳細的計算方法和步驟：

　　一、試用期離職工資計算基礎(chǔ)

　　工資標準：試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果勞動合同中未明確約定試用期工資，則應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，確定工資水平不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，同時這個水平也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　出勤天數(shù)：試用期離職工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)來計算。具體公式為：月實際工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 實際出勤天數(shù)。其中，21.75是月平均計薪天數(shù)，用于將月工資轉(zhuǎn)化為日工資。

　　二、加班工資計算

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班工資的計算方式如下：

　　工作日加班：

　　加班費 = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 1.5倍。這里的1.5倍是工作日加班的工資倍數(shù)。

　　休息日加班：

　　加班費 = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 2倍。如果休息日安排了加班但不能安排補休，則需要支付2倍的加班工資。

　　法定節(jié)假日加班：

　　加班費 = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 3倍。法定節(jié)假日加班的工資倍數(shù)為3倍。

　　三、注意事項

　　提前通知：試用期離職，勞動者通常需要提前3天通知用人單位。在辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)按照上述標準結(jié)清工資和加班費。

　　經(jīng)濟損失賠償：如果勞動者因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

　　證據(jù)保留：勞動者應(yīng)保留好加班的證據(jù)，如考勤記錄、加班申請單等，以便在需要時維護自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

試用期也需要簽訂勞動合同嗎?

　　試用期也需要簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，因此試用期也必須簽訂勞動合同。勞動合同中可以約定試用期，但試用期的長度和待遇等都必須符合法律的規(guī)定。如果用人單位在試用期未與勞動者簽訂勞動合同，或者勞動合同僅約定了試用期而未約定正式期限，這都是違反法律的行為，用人單位需要承擔相應(yīng)的法律責任。因此，無論是試用期還是正式期，用人單位都應(yīng)該與勞動者簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　以上則是關(guān)于“試用期”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。