2024年試用期離職賠償也是n+1嗎?

　　一、試用期離職的一般規(guī)定

　　勞動(dòng)者提出離職：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)自由地終止與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，但需提前三個(gè)工作日以書面形式告知用人單位。

　　在這種情況下，勞動(dòng)者通常無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

　　用人單位提出離職：若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未能滿足錄用條件，用人單位有權(quán)依照法律程序解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何賠償金。

　　但若用人單位存在違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、“n+1”賠償?shù)倪m用情形

　　“n+1”賠償通常適用于用人單位因客觀原因而合法解除勞動(dòng)合同，且未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形。

　　在試用期離職的情況下，由于勞動(dòng)者和用人單位通常都有較短的通知期限，因此“n+1”賠償并不常見。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

N+1是什么意思?

　　“N+1”是勞動(dòng)法領(lǐng)域中的一個(gè)常用術(shù)語，特別是在涉及到解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。這里的“N”代表的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。具體來說，每滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年，則按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月的工資;如果工作年限不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　而“+1”則代表的是代通知金。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，就需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為代通知金。這意味著，在某些情況下，用人單位可能需要同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，即“N+1”的賠償方式。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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