用人單位可否因勞動(dòng)者患乙肝拒絕錄用?

　　用人單位以勞動(dòng)者患乙肝為由拒絕錄用，違反法律法規(guī)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三十條明確規(guī)定，用人單位招用人員不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。乙肝病原攜帶者僅在法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的特定崗位(如食品生產(chǎn)、醫(yī)療行業(yè))中可能受限，普通崗位不得以此為由拒絕錄用。

　　用人單位在招工體檢中可將肝功能檢查作為項(xiàng)目，但不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為錄用標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位以乙肝檢測結(jié)果拒絕錄用，且崗位不屬于法律禁止范圍，則構(gòu)成就業(yè)歧視。

　　經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事易使傳染病擴(kuò)散的工作。但乙肝病毒攜帶者通常不具有傳染性，或傳染性極弱，且日常工作不會(huì)導(dǎo)致病毒擴(kuò)散。因此，用人單位不得以“預(yù)防傳染”為由擴(kuò)大禁止范圍。

　　用人單位即使通過體檢得知?jiǎng)趧?dòng)者患乙肝，也不得公開其健康信息或以此為由拒絕錄用。若用人單位未公開信息但拒絕錄用，勞動(dòng)者可主張平等就業(yè)權(quán)受損;若公開信息導(dǎo)致勞動(dòng)者社會(huì)評價(jià)降低，還可主張侵犯隱私權(quán)。

就業(yè)歧視怎么要求賠償?

　　1. 與用人單位協(xié)商

　　勞動(dòng)者可先與用人單位溝通，要求其停止歧視行為并給予合理賠償。賠償范圍可包括因歧視導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失(如交通費(fèi)、體檢費(fèi))及間接損失(如錯(cuò)失其他就業(yè)機(jī)會(huì)的預(yù)期收入)。若用人單位同意賠償，雙方可簽訂書面協(xié)議明確金額與支付方式。

　　2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴時(shí)需提交招聘廣告、面試記錄、體檢報(bào)告、拒絕錄用通知等證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門將調(diào)查用人單位行為，若認(rèn)定存在歧視，可責(zé)令其改正并處以罰款。例如，用人單位因歧視被罰款后，仍需賠償勞動(dòng)者損失。

　　3. 申請勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、精神損害賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;精神損害賠償需證明歧視行為導(dǎo)致嚴(yán)重精神痛苦，金額由仲裁委根據(jù)損害程度酌定。例如，勞動(dòng)者因歧視長期焦慮失眠，可主張精神損害賠償。

　　4. 提起民事訴訟

　　若仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟。訴訟中除主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與精神損害賠償外，還可要求用人單位公開道歉、消除影響。例如，法院可判決用人單位在官網(wǎng)發(fā)布道歉聲明，恢復(fù)勞動(dòng)者名譽(yù)。訴訟時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起計(jì)算。