就業(yè)歧視現(xiàn)象在勞動(dòng)力市場中時(shí)有發(fā)生，其中以乙肝病原攜帶者為代表的健康歧視尤為突出。用人單位以勞動(dòng)者患乙肝為由拒絕錄用，不僅違反平等就業(yè)原則，更可能觸犯法律紅線。與此同時(shí)，勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視時(shí)，如何通過法律途徑主張賠償成為關(guān)鍵問題。下面小編將從法律規(guī)范與維權(quán)路徑兩方面，系統(tǒng)解析用人單位錄用限制的合法性邊界及勞動(dòng)者賠償主張的法律依據(jù)，為勞資雙方提供清晰的行動(dòng)指南。