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就業(yè)歧視法律規(guī)定
更新時間:2025-06-12
用人單位可否因勞動者患乙肝拒絕錄用？
就業(yè)歧視現(xiàn)象在勞動力市場中時有發(fā)生，其中以乙肝病原攜帶者為代表的健康歧視尤為突出。用人單位以勞動者患乙肝為由拒絕錄用，不僅違反平等就業(yè)原則，更可能觸犯法律紅線。與此同時，勞動者遭遇就業(yè)歧視時，如何通過法律途徑主張賠償成為關(guān)鍵問題。下面小編將從法律規(guī)范與維權(quán)路徑兩方面，系統(tǒng)解析用人單位錄用限制的合法性邊界及勞動者賠償主張的法律依據(jù)，為勞資雙方提供清晰的行動指南。
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