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違法辭退賠償
更新時(shí)間:2025-05-29
用人單位辭退不提前30天通知有何賠償
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)需嚴(yán)格遵守法定程序和條件。用人單位未提前30天書面通知即辭退員工，或員工在試用期內(nèi)被無理由辭退，均可能涉及違法解除勞動(dòng)合同的情形。下面小編將圍繞這兩個(gè)問題，詳細(xì)分析用人單位的賠償責(zé)任及法律依據(jù)，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益。
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