公司要求一天打卡六次合法嗎?

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》未對(duì)每日打卡次數(shù)作出具體規(guī)定，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身需求制定考勤規(guī)則。因此，單純要求每日六次打卡并不直接違法。

　　但打卡頻次應(yīng)與實(shí)際工作需求匹配，避免過度干預(yù)員工正常工作節(jié)奏。若六次打卡分散于全天且間隔過長(zhǎng)，可能被質(zhì)疑為變相延長(zhǎng)工時(shí)監(jiān)控。制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。若企業(yè)單方面強(qiáng)制執(zhí)行，可能因程序瑕疵導(dǎo)致制度無效。

　　在出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，勞動(dòng)者可以優(yōu)先選擇和用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，提出該制度的不合理性，若對(duì)這個(gè)制度無法進(jìn)行改善的，且對(duì)勞動(dòng)者有著較大的影響如作息以及精神方面的損害的，勞動(dòng)者可以選擇通過仲裁或者訴訟的方式來合理維護(hù)自己的權(quán)益。

忘記打上班卡公司不算上班合法嗎?

　　不合法，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng)，企業(yè)不得以“未打卡”為由否認(rèn)其出勤事實(shí)。

　　企業(yè)需證明員工未實(shí)際到崗，而非僅憑打卡記錄認(rèn)定曠工。若員工能通過同事證言、工作成果等證明出勤，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。若企業(yè)未在制度中明確“漏打卡處理流程”，或未通過民主程序制定規(guī)則，相關(guān)處罰可能被認(rèn)定為無效。

　　企業(yè)不得因漏打卡克扣工資，此行為違反《勞動(dòng)法》第五十條關(guān)于工資支付的規(guī)定。將“漏打卡”等同于“曠工”缺乏法律依據(jù)，可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。

　　在勞動(dòng)者遇到這種情況的時(shí)候可以依法進(jìn)行維權(quán)，合理向用人單位提出支付應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資的要求，若拒絕可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)還可以進(jìn)行仲裁或者訴訟。