公司要求一天打卡六次合法嗎?

　　我國《勞動法》及《勞動合同法》未對每日打卡次數(shù)作出具體規(guī)定，企業(yè)有權根據(jù)自身需求制定考勤規(guī)則。因此，單純要求每日六次打卡并不直接違法。

　　但打卡頻次應與實際工作需求匹配，避免過度干預員工正常工作節(jié)奏。若六次打卡分散于全天且間隔過長，可能被質(zhì)疑為變相延長工時監(jiān)控。制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表協(xié)商確定。若企業(yè)單方面強制執(zhí)行，可能因程序瑕疵導致制度無效。

　　在出現(xiàn)這種情況的時候，勞動者可以優(yōu)先選擇和用人單位進行溝通協(xié)商，提出該制度的不合理性，若對這個制度無法進行改善的，且對勞動者有著較大的影響如作息以及精神方面的損害的，勞動者可以選擇通過仲裁或者訴訟的方式來合理維護自己的權益。

忘記打上班卡公司不算上班合法嗎?

　　不合法，勞動者享有取得勞動報酬的權利。只要員工實際提供了勞動，企業(yè)不得以“未打卡”為由否認其出勤事實。

　　企業(yè)需證明員工未實際到崗，而非僅憑打卡記錄認定曠工。若員工能通過同事證言、工作成果等證明出勤，企業(yè)應依法支付勞動報酬。若企業(yè)未在制度中明確“漏打卡處理流程”，或未通過民主程序制定規(guī)則，相關處罰可能被認定為無效。

　　企業(yè)不得因漏打卡克扣工資，此行為違反《勞動法》第五十條關于工資支付的規(guī)定。將“漏打卡”等同于“曠工”缺乏法律依據(jù)，可能構成對勞動者權益的侵害。

　　在勞動者遇到這種情況的時候可以依法進行維權，合理向用人單位提出支付應補發(fā)工資的要求，若拒絕可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時還可以進行仲裁或者訴訟。