試用期被辭退有補(bǔ)償嗎，補(bǔ)償多少?

　　試用期辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需分情形討論。

　　1. 用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由辭退，且能證明已明確告知錄用條件、勞動(dòng)者不符合該條件，則無需支付補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2. 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。第八十七條規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　例如，試用期員工工作不滿六個(gè)月，被違法辭退，可獲得一個(gè)月工資的賠償金。月工資按勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，且年限最高不超過十二年。

試用期上班遲到被辭退怎么處理?

　　試用期因遲到被辭退是否合法，需審查用人單位規(guī)章制度的合法性與公示情況。

　　1. 用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定遲到屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，且該制度經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示，則以遲到為由辭退屬合法解除，無需支付補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。

　　2. 用人單位無相關(guān)規(guī)章制度，或制度制定程序不合法、未公示，僅以遲到為由辭退，則構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　此外，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金;協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。