法定節(jié)假日加班是否享有三倍工資的待遇?

　　法定節(jié)假日加班應(yīng)該享有三倍工資的待遇。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，需要支付不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班費，即三倍工資。這是法律對勞動者在法定節(jié)假日加班的補償規(guī)定，旨在保障勞動者的休息權(quán)和獲得勞動報酬的權(quán)利。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果法定節(jié)假日沒有支付三倍工資，用人單位是否違法?

　　如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班卻未支付三倍工資，那么用人單位的行為是違法的。勞動者有權(quán)要求用人單位補發(fā)加班工資，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益，包括但不限于向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。

法定節(jié)假日加班工資的計算基數(shù)是如何確定的?

　　法定節(jié)假日加班工資的計算基數(shù)通常是勞動者的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)。這個標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)勞動者的月工資額和當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(或小時數(shù))來確定。

　　具體計算方法為：將勞動者的月工資額除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(或小時數(shù))，得出日(或小時)工資標(biāo)準(zhǔn)，再乘以300%，即為法定節(jié)假日加班的三倍工資。

用人單位能否以其他福利替代法定節(jié)假日的三倍工資?

　　用人單位不能以其他福利替代法定節(jié)假日的三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。這是法定的加班補償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不能以提供其他福利來替代三倍工資的支付。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　以上是關(guān)于“法定節(jié)假日加班是否享有三倍工資的待遇?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進行了講解，希望對你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來提出問題，我們一定會第一時間解答。