2025法定節(jié)假日調(diào)休是否合法?

　　法定節(jié)假日調(diào)休是合法的。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，國家有權(quán)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)職工的工作時(shí)間和休息日進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，包括法定節(jié)假日的調(diào)休安排。這種調(diào)整旨在更好地保障職工的休息權(quán)，同時(shí)兼顧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。因此，法定節(jié)假日調(diào)休是符合法律規(guī)定的。

　　相關(guān)條例：

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

　　全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條

　　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

法定節(jié)假日加班后，調(diào)休和加班費(fèi)能否同時(shí)享受?

　　不能。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。因此，對(duì)于法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不能以調(diào)休替代。需要注意的是，休息日(通常為周末)加班的，用人單位可以優(yōu)先安排調(diào)休，若不能安排調(diào)休，則需支付加班費(fèi)。

　　以上是關(guān)于“2025法定節(jié)假日調(diào)休是否合法?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來提出問題，我們一定會(huì)第一時(shí)間解答。