法定節(jié)假日加班工資如何正確計(jì)算？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果員工在法定休假日被安排工作，那么他們應(yīng)當(dāng)獲得不低于其日工資300%的加班費(fèi)這部分額外支付是在正常工作日的基本工資之外給予的。這意味著，在法定假日工作的員工當(dāng)天總共可以獲得相當(dāng)于平時(shí)4倍的日薪（即基本工資加上額外300%的加班費(fèi)）。此外，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中詳細(xì)列出了哪些日子被視為法定節(jié)假日。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

用人單位能否以實(shí)物形式代替發(fā)放加班報(bào)酬？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須以貨幣形式支付加班費(fèi)。用實(shí)物代替貨幣支付加班費(fèi)是不合法的。這是因?yàn)榉蓪?duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式有明確規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們能夠獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

此外，《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。此條進(jìn)一步明確了工資（包括加班費(fèi)）支付的形式要求為法定貨幣，禁止用其他任何形式如實(shí)物來替代。

加班工資爭(zhēng)議解決首選哪種途徑有效？

在處理加班工資爭(zhēng)議時(shí)，首先推薦采用協(xié)商和調(diào)解的方式。這兩種方法不僅成本較低、耗時(shí)較少，而且有助于保持雇主與員工之間的良好關(guān)系。如果通過協(xié)商或調(diào)解無法達(dá)成一致意見，下一步可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的，當(dāng)事人有權(quán)向人民法院提起訴訟。值得注意的是，在采取上述任何步驟之前，勞動(dòng)者應(yīng)該準(zhǔn)備好充足的證據(jù)來證明加班事實(shí)及其具體時(shí)間等關(guān)鍵信息，以支持自己的主張。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日內(nèi)安排員工加班時(shí)，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償，確保員工權(quán)益得到充分保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)注意合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，盡量避免不必要的加班情況發(fā)生。