法定節(jié)假日加班工資如何正確計算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，如果員工在法定休假日被安排工作，那么他們應(yīng)當獲得不低于其日工資300%的加班費這部分額外支付是在正常工作日的基本工資之外給予的。這意味著，在法定假日工作的員工當天總共可以獲得相當于平時4倍的日薪（即基本工資加上額外300%的加班費）。此外，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中詳細列出了哪些日子被視為法定節(jié)假日。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條第(三)項：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

用人單位能否以實物形式代替發(fā)放加班報酬？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須以貨幣形式支付加班費。用實物代替貨幣支付加班費是不合法的。這是因為法律對勞動報酬的支付方式有明確規(guī)定，旨在保護勞動者的權(quán)益，確保他們能夠獲得應(yīng)有的經(jīng)濟補償。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

此外，《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。此條進一步明確了工資（包括加班費）支付的形式要求為法定貨幣，禁止用其他任何形式如實物來替代。

加班工資爭議解決首選哪種途徑有效？

在處理加班工資爭議時，首先推薦采用協(xié)商和調(diào)解的方式。這兩種方法不僅成本較低、耗時較少，而且有助于保持雇主與員工之間的良好關(guān)系。如果通過協(xié)商或調(diào)解無法達成一致意見，下一步可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁結(jié)果不滿意的，當事人有權(quán)向人民法院提起訴訟。值得注意的是，在采取上述任何步驟之前，勞動者應(yīng)該準備好充足的證據(jù)來證明加班事實及其具體時間等關(guān)鍵信息，以支持自己的主張。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 勞動爭議處理的基本程序

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

當企業(yè)在國家規(guī)定的法定節(jié)假日內(nèi)安排員工加班時，必須嚴格按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的加班補償，確保員工權(quán)益得到充分保護。同時，企業(yè)也應(yīng)注意合理安排生產(chǎn)計劃，盡量避免不必要的加班情況發(fā)生。