2025法定節(jié)假日調(diào)休了還有三倍工資嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。這一規(guī)定并不因法定節(jié)假日是否調(diào)休而有所改變。

　　也就是說(shuō)，即使法定節(jié)假日因?yàn)檎{(diào)休而與其他工作日或休息日相連，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班，用人單位就必須按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬。例如，2025年勞動(dòng)節(jié)放假安排為5月1日至5月5日，其中5月1日和5月2日為法定節(jié)假日。如果勞動(dòng)者在這兩天加班，無(wú)論是否調(diào)休，用人單位都應(yīng)支付三倍工資。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三倍工資的基數(shù)怎么規(guī)定?

　　三倍工資的基數(shù)，即加班工資的計(jì)算基數(shù)，是確定加班工資數(shù)額的關(guān)鍵。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)一般按照以下原則確定：

　　1. 勞動(dòng)合同有約定的，按約定執(zhí)行

　　如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定了加班工資的計(jì)算基數(shù)，那么應(yīng)當(dāng)按照約定的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

　　2. 集體合同有約定的，按集體合同執(zhí)行

　　如果用人單位與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商簽訂了集體合同，并在其中約定了加班工資的計(jì)算基數(shù)，那么該基數(shù)也適用于所有參與集體合同的勞動(dòng)者。

　　3. 無(wú)約定或約定不明的，按實(shí)際工資確定

　　如果勞動(dòng)合同和集體合同都沒(méi)有約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，或者約定不明確，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。這通常包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等固定部分，但不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等浮動(dòng)部分。

　　需要注意的是，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位支付的加班工資低于這一標(biāo)準(zhǔn)，將構(gòu)成違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。