勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件包括哪些?

　　在勞動(dòng)仲裁過程中，有6個(gè)條件導(dǎo)致申請(qǐng)無法得到受理，即：

　　1、申請(qǐng)人不具有主體資格;

　　2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系;

　　3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍;

　　4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄;

　　5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效;

　　6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁不予受理后怎么辦?

　　當(dāng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定不予受理申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人可以采取以下應(yīng)對(duì)方法：

　　1、審查不予受理原因

　　仔細(xì)查看勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)給出的不予受理通知書，明確不予受理的具體原因。如果是因?yàn)樯暾?qǐng)材料不齊全或不符合法定形式，應(yīng)按照要求及時(shí)補(bǔ)充或修正材料，然后再次申請(qǐng)仲裁。

　　2、考慮向法院提起訴訟

　　若仲裁機(jī)構(gòu)以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍等法定事由不予受理，而申請(qǐng)人認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害且符合法院受理?xiàng)l件，可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決糾紛。

　　3、尋求法律援助

　　若申請(qǐng)人因經(jīng)濟(jì)困難或其他原因難以自行處理，可向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。法律援助律師能提供專業(yè)的法律幫助，協(xié)助申請(qǐng)人分析案情、準(zhǔn)備材料、參與訴訟等，更好地維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

　　4、要求出具書面通知

　　勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不受理案件時(shí)，應(yīng)要求其出具不予受理通知書。這是后續(xù)可能進(jìn)行訴訟等程序的重要依據(jù)。