工傷認(rèn)定程序怎么走呢？

當(dāng)員工因工作原因受傷或根據(jù)《職業(yè)病防治法》被診斷為職業(yè)病時，雇主應(yīng)在傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起30天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理部門提交工傷認(rèn)定申請。如果雇主未能按時提交申請，則受傷員工本人、其直系親屬或工會組織有權(quán)自事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向社保部門提出工傷認(rèn)定請求。

申請人需要準(zhǔn)備并提交以下材料：工傷認(rèn)定申請表、證明與雇主之間存在勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的相關(guān)文件、醫(yī)療診斷報告或職業(yè)病診斷證書等。

社會保險管理部門在接受到工傷認(rèn)定申請后，將對提交的所有資料進行審核，并承諾在60天內(nèi)完成工傷認(rèn)定；對于情況明確、權(quán)責(zé)清晰的案件，則保證在15天內(nèi)作出決定。

若申請未被接受處理，社會保險管理部門需以書面形式告知申請人具體原因。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！?/p>

《工傷保險條例》第十七條：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！?/p>

加班費計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)勞動法律法規(guī)，加班費的計算依據(jù)工作時間的不同而有所區(qū)別。具體來說：

在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外進行加班時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于員工正常工資150%的加班費。

如果在休息日安排加班，并且無法通過補休來補償?shù)脑挘敲葱枰Ц督o員工不低于其正常工資200%的加班費。

對于法定節(jié)假日內(nèi)的加班情況，則要求支付給員工不低于其正常工資300%的加班費。

這樣的規(guī)定旨在保護勞動者權(quán)益，確保他們在非正常工作時間內(nèi)付出額外勞動能夠得到合理的報酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上即為關(guān)于工傷認(rèn)定程序的基本流程及其所依據(jù)的主要法律規(guī)定。希望此信息能幫助您更好地理解和處理相關(guān)事宜。如果您還有其他問題需要咨詢，請隨時聯(lián)系專業(yè)律師獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)。