簽了勞動(dòng)合同被開除了算不算違約?

　　簽了勞動(dòng)合同被開除了不一定算違約。要根據(jù)開除的原因而定，如果是勞動(dòng)者本身存在違法行為而被開除，則不屬于違約;但如果是用人單位強(qiáng)行辭退員工且無正當(dāng)理由，則屬于違反合同約定，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

簽勞動(dòng)合同有年齡限制嗎?

　　簽勞動(dòng)合同有年齡限制。最低年齡限制是年滿十六周歲，即不能是童工;最高年齡限制一般是法定的退休年齡，即男職工年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲。如果是女干部則年滿五十五周歲。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

　　第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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