簽了勞動(dòng)合同被開(kāi)除了算不算違約?

　　簽了勞動(dòng)合同被開(kāi)除了不一定算違約。要根據(jù)開(kāi)除的原因而定，如果是勞動(dòng)者本身存在違法行為而被開(kāi)除，則不屬于違約;但如果是用人單位強(qiáng)行辭退員工且無(wú)正當(dāng)理由，則屬于違反合同約定，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

簽勞動(dòng)合同有年齡限制嗎?

　　簽勞動(dòng)合同有年齡限制。最低年齡限制是年滿(mǎn)十六周歲，即不能是童工;最高年齡限制一般是法定的退休年齡，即男職工年滿(mǎn)六十周歲，女職工年滿(mǎn)五十周歲。如果是女干部則年滿(mǎn)五十五周歲。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第十五條　禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　第五十八條　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

　　第九十四條　用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　以上是關(guān)于“簽了勞動(dòng)合同被開(kāi)除了算不算違約?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們法頭條的在線律師。