大學生三方協(xié)議等同于勞動合同嗎?

　　大學生三方協(xié)議不等同于勞動合同。

　　一、性質(zhì)與目的不同：三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。三方協(xié)議主要是為了解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

　　二、主體不同：三方協(xié)議是涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立，學校作為鑒證方，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，并兼有證明學生畢業(yè)信息的真實性。勞動合同其主體為勞動者和用人單位兩方，學校不參與其中。

　　三、簽訂時間與效力不同：三方協(xié)議一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到(用人單位正式接收)止的這一段時間。畢業(yè)生離校后，學校將脫離三方關系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，此時“三方協(xié)議”同時終止。勞動合同是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同的有效期，由勞動者與用人單位以合同方式確定，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。

　　四、法律依據(jù)不同：三方協(xié)議制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，適用《中華人民共和國民法典》有關合同的規(guī)定。而勞動合同是受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的限定和保護。

　　五、內(nèi)容不同：三方協(xié)議包含畢業(yè)生自身基本信息、用人單位基本情況、戶口遷入地、違約責任、學校派遣等內(nèi)容。勞動合同依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

大學生三方協(xié)議能不能不簽?

　　大學生三方協(xié)議是可以不簽的。高校不得以任何形式強迫畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，它并非強制性的文件。畢業(yè)生可以根據(jù)自己的實際情況和職業(yè)規(guī)劃來決定是否簽訂三方協(xié)議。如果畢業(yè)生已經(jīng)找到了滿意的工作，并且用人單位也同意簽訂三方協(xié)議，那么簽訂三方協(xié)議可以更好地保障畢業(yè)生的權益。但如果畢業(yè)生還沒有確定就業(yè)方向，或者對簽訂的單位不滿意，也可以選擇不簽訂三方協(xié)議。

　　相關條例：

　　《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條

　　經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。

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