懷孕期間合同到期不續(xù)簽違法嗎?

　　違法。

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。這意味著，如果女職工在懷孕期間勞動(dòng)合同到期，用人單位不得以此為由終止勞動(dòng)合同，也不得不續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行不續(xù)簽，將構(gòu)成違法行為，女職工有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2025孕婦職工享有哪些權(quán)利?

　　1. 就業(yè)保護(hù)權(quán)利

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，為孕婦職工提供了法律保障。孕期女職工享有勞動(dòng)安全保護(hù)，用人單位需避免安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，且對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　2. 休假與薪資待遇權(quán)利

　　孕婦職工享有產(chǎn)假、流產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利，具體天數(shù)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行，如女職工享有98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)或生育多胞胎時(shí)還有額外產(chǎn)假。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低孕婦職工的基本工資，即使勞動(dòng)合同到期續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)，也應(yīng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。

　　3. 特殊關(guān)懷與福利權(quán)利

　　女職工在哺乳期內(nèi)享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎生育的每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，且用人單位需避免安排其從事哺乳期禁忌的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)。孕期女職工享有產(chǎn)前檢查假，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得按病假、事假等處理。孕婦職工還享有生育津貼、一次性生育補(bǔ)助金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和享受條件根據(jù)地區(qū)和參保地政策而異。