一個月上幾天班合理合法?

　　根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。這意味著，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，一個月(按四周算)的工作日數(shù)量為40小時/周×4周/月÷8小時/天=20天。然而，這只是一個理論上的計算，實際上由于每個月的天數(shù)不同以及可能存在的法定節(jié)假日、周末休息日等因素，一個月的實際工作日數(shù)量會有所不同。

　　為了更準(zhǔn)確地了解一個月應(yīng)上幾天班，我們可以參考一些具體的法律規(guī)定和實際情況。例如，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，自2025年起，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。同時，周末休息日通常為每周的周六和周日，即平均每月約8.67天(365天÷12月×2天/周，實際天數(shù)可能因月份天數(shù)和法定節(jié)假日調(diào)整而略有不同)。因此，在扣除法定節(jié)假日和周末休息日后，一個月的實際工作日數(shù)量會少于20天，但具體數(shù)量還需根據(jù)月份和當(dāng)年的放假安排來確定。

　　另外，值得注意的是，一些企業(yè)可能因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，而應(yīng)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。這些制度需要經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動法規(guī)定加班時間不得超過多少小時?

　　《勞動法》對加班時間有著明確的限制。根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　此外，《勞動法》第四十四條還規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　這意味著，如果用人單位需要安排勞動者加班，必須依法支付加班費，并且加班時間不得超過法定限制。