協(xié)商調(diào)崗不同意屬于被迫辭退嗎?

　　對(duì)于調(diào)崗協(xié)商不成的情況，員工是否可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要視具體情況而定。

　　如果用人單位的調(diào)崗行為合法合理，比如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、員工不能勝任原工作等，且調(diào)整后的崗位與原崗位具有關(guān)聯(lián)性、勞動(dòng)報(bào)酬等未明顯降低，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕調(diào)崗，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，可能無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果用人單位的調(diào)崗行為不合法合理，比如調(diào)崗具有侮辱性、懲罰性，或者明顯降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等，員工不同意調(diào)崗，用人單位辭退員工則屬于違法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

調(diào)崗協(xié)商不成是否可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　當(dāng)面臨調(diào)崗協(xié)商不成的情況時(shí)，員工可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1、與用人單位進(jìn)行充分溝通

　　員工可以與用人單位的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分溝通，表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　2、尋求法律援助

　　如果溝通無(wú)果，員工可以尋求法律援助，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　3、保留相關(guān)證據(jù)

　　在整個(gè)過(guò)程中，員工應(yīng)保留好與調(diào)崗相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、溝通記錄等，以便在必要時(shí)作為維權(quán)的依據(jù)。