16周歲上班合法嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。然而，這并不意味著滿16周歲的未成年人不能上班。實(shí)際上，只要年滿16周歲，個(gè)人就可以參與工作，但工作種類(lèi)具有一定的限制。任何組織和個(gè)人在招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

16周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，16周歲以上的未成年人，如果以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，則視為完全民事行為能力人，可以訂立勞動(dòng)合同。

　　但需要注意的是，這類(lèi)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要確保合同所約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)。此外，雖然法律允許16周歲以上的未成年人簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中，一些用人單位可能會(huì)根據(jù)其內(nèi)部規(guī)定或行業(yè)特性對(duì)勞動(dòng)者的年齡有更高的要求。