16周歲上班合法嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。然而，這并不意味著滿16周歲的未成年人不能上班。實際上，只要年滿16周歲，個人就可以參與工作，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人在招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人時，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

16周歲可以簽勞動合同嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，16周歲以上的未成年人，如果以自己的勞動收入為主要生活來源，則視為完全民事行為能力人，可以訂立勞動合同。

　　但需要注意的是，這類勞動者在簽訂勞動合同時，需要確保合同所約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違反國家法律、行政法規(guī)。此外，雖然法律允許16周歲以上的未成年人簽訂勞動合同，但在實際操作中，一些用人單位可能會根據(jù)其內(nèi)部規(guī)定或行業(yè)特性對勞動者的年齡有更高的要求。