合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎2025

　　合同到期不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償，要看具體的情況。

　　1、用人單位無意續(xù)簽

　　若合同期限屆滿且用人單位無意續(xù)簽，一般情況下可享有一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

　　若是由用人單位主動(dòng)提出合同終止或降低原協(xié)議條款所規(guī)定之待遇條件以至勞動(dòng)者無法續(xù)簽，則用人單位需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、自身不愿續(xù)簽

　　若系勞動(dòng)者自身不愿續(xù)簽，通常情況下將無法獲得任何形式的補(bǔ)償。

　　這種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)按照該勞動(dòng)者服務(wù)于本單位的具體時(shí)間跨度計(jì)算，即每達(dá)到一整年就支付其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償基準(zhǔn)。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2025自愿離職的還能給補(bǔ)償金嗎?

　　1、自愿離職的定義

　　自愿離職是指勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的行為。這通常包括勞動(dòng)者找到了更好的工作機(jī)會(huì)、對(duì)工作環(huán)境或待遇不滿意等原因。

　　2、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者自愿離職的情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)樽栽鸽x職是勞動(dòng)者主動(dòng)做出的選擇，用人單位沒有違反任何法律規(guī)定或合同條款，因此無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

　　3、特殊情況下的補(bǔ)償

　　盡管一般情況下自愿離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在某些特殊情況下，勞動(dòng)者仍然有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，如果用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。