2024年工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

　　工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

　　患職業(yè)病的。

　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

哪些情況下不認(rèn)定為工傷?

　　一、因個(gè)人原因?qū)е碌膫?

　　故意犯罪：職工因故意犯罪導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷。這里的“故意犯罪”應(yīng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或結(jié)論性意見為依據(jù)。

　　醉酒或吸毒：職工因醉酒或吸毒導(dǎo)致傷亡的，也不得認(rèn)定為工傷。法律禁止醉酒后工作、醉酒后駕車等，因此因醉酒導(dǎo)致行為失去控制而引發(fā)的各種事故不能作為工傷處理。

　　自殘或自殺：職工有自殘或者自殺行為的，同樣不得認(rèn)定為工傷。這些行為與工作沒有必然聯(lián)系，員工應(yīng)對(duì)其主觀故意承擔(dān)責(zé)任。

　　二、非工作時(shí)間或工作場所的傷害

　　非工作時(shí)間：如果傷害發(fā)生在非工作時(shí)間，通常不被認(rèn)定為工傷，除非有特殊情況，如因工外出期間因工作原因受到傷害。

　　非工作場所：傷害發(fā)生在非工作場所，且不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而發(fā)生的，也不得認(rèn)定為工傷。

　　三、與工作原因無關(guān)的傷害

　　暴力傷害：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，不得認(rèn)定為工傷。例如，員工因個(gè)人利益、個(gè)人私怨等原因受到暴力傷害，無法認(rèn)定為工傷。

　　個(gè)人活動(dòng)：因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到的傷害，也不得認(rèn)定為工傷。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條

　　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

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