2024年工傷認(rèn)定不予認(rèn)定是什么?

　　個人起因：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因與工作無關(guān)的個人表現(xiàn)引發(fā)的傷害。例如，職工在休息時間與他人發(fā)生爭執(zhí)導(dǎo)致的傷害，不屬于工傷。

　　非工作時間和非工作場所：職工在非工作時間、非工作場所發(fā)生的意外傷害，如職工在下班途中遭遇交通事故，或在非工作時間參加活動引起的傷害等，這些情況雖然發(fā)生在職工的生活中，但與工作無關(guān)，不能認(rèn)定為工傷。

　　違反勞動律和操作規(guī)程：職工在違反企業(yè)規(guī)章制度或操作規(guī)程時發(fā)生的意外傷害，表明職工自身存在過錯，不能認(rèn)定為工傷。

　　故意犯罪：職工因故意犯罪導(dǎo)致的傷害，不能認(rèn)定為工傷。

　　醉酒或吸毒：職工因醉酒或者吸毒導(dǎo)致的傷害，不能認(rèn)定為工傷。

　　自殘或自殺：職工因自殘或者自殺導(dǎo)致的傷亡，不能認(rèn)定為工傷。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十六條

　　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

工傷不予認(rèn)定怎么維權(quán)?

　　一、申請復(fù)核與行政復(fù)議

　　勞動者可以向出具工傷不予認(rèn)定書的工傷保險部門或其上級部門申請復(fù)核。

　　如對復(fù)核結(jié)果仍不滿意，勞動者可以向上一級人力資源和社會保障部門申請行政復(fù)議。

　　二、提起行政訴訟

　　勞動者在提起行政訴訟前，應(yīng)收集充分的證據(jù)材料，包括工傷事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療診斷證明、證人證言等。

　　勞動者可以向人民法院提起行政訴訟，請求撤銷工傷不予認(rèn)定決定，并重新進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十六條

　　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　以上就是法頭條法務(wù)收集的關(guān)于“2024年工傷認(rèn)定不予認(rèn)定是什么”相關(guān)的法律知識，在生活中相信大家也有時會運用此類知識。所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容，以便能夠解決生活中發(fā)生的此類問題。但如果您遇到的問題比較復(fù)雜，可以到法頭條網(wǎng)上咨詢相關(guān)專業(yè)的律師，由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，感謝您的閱讀。