2024年工傷認定后工資發(fā)放標準是什么?

　　一、停工留薪期內的工資發(fā)放

　　標準：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的原工資福利待遇是指工傷職工在受傷前，單位按照勞動合同約定或依法制定的工資制度支付給其的全部工資報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

　　計算方式：通常以工傷職工受傷前12個月的平均月工資為標準。如果工作不滿12個月的，按照實際工作月數的平均月工資計算。

　　期限：停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　二、傷殘等級對應的待遇

　　一次性傷殘補助金：根據傷殘等級的不同，工傷職工可以獲得不同月數的一次性傷殘補助金。例如，一級傷殘為27個月工資，二級傷殘為25個月工資，以此類推至十級傷殘為7個月工資。

　　傷殘津貼：按月支付傷殘津貼，一級為90%工資，二級為85%工資，以此類推至四級為75%工資。若傷殘津貼低于當地最低工資標準，由工傷保險基金補足差額。

　　法律依據：

　　《工傷保險條例》第六十四條

　　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

申請工傷認定應提供什么材料?

　　一、基本材料

　　工傷認定申請表：申請表應詳細填寫事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　受傷職工的身份證明：包括受傷職工的身份證或其他有效身份證明。

　　與用人單位存在勞動關系的證明材料：勞動合同書、事實勞動關系證明材料、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或工商登記查詢證明材料等。

　　二、醫(yī)療診斷證明

　　醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)：

　　由醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書，或者由職業(yè)病診斷機構出具的職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。

　　法律依據：

　　《工傷保險條例》第十八條

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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