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2024年申請(qǐng)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有幾種?
2024年申請(qǐng)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有幾種?
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷:
員工在正常的工作時(shí)間及工作地點(diǎn)內(nèi),因?yàn)閳?zhí)行本職工作而遭受意外事故導(dǎo)致身體受傷。
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受傷:
員工在工作時(shí)間之前或之后,在約定的工作地點(diǎn)內(nèi),從事與本職工作直接相關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性的工作時(shí)所受的意外傷害。
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害:
員工在工作時(shí)間及工作區(qū)域內(nèi),因履行職務(wù)職責(zé)而遭受暴力或其他意外傷害。
4、患職業(yè)?。?
員工因職業(yè)活動(dòng)而患上職業(yè)病,被判定為工傷。
5、因工外出期間因工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明:
員工在因公出差期間,由于工作原因遭受身體傷害或在事故中失蹤。
6、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害:
員工在上下班的途中,由于非個(gè)人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故等因素造成的傷害。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么材料?
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表:
填寫(xiě)完整的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)材料。
2、身份證明:
受傷害職工的居民身份證復(fù)印件,用于確認(rèn)職工的身份信息。
3、勞動(dòng)關(guān)系證明:
勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件或確立的有效證明,如工作證、上崗證等,用于證明職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。
4、醫(yī)療診斷證明:
醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)),用于證明職工因工作原因受到的傷害或職業(yè)病情況。
5、其他相關(guān)證明材料:
根據(jù)具體情況,可能還需要提供受傷職工的近期正面免冠1寸彩照等輔助材料。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
以上就是法頭條法務(wù)收集的關(guān)于“2024年申請(qǐng)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有幾種”相關(guān)的法律知識(shí),在生活中相信大家也有時(shí)會(huì)運(yùn)用此類(lèi)知識(shí)。所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容,以便能夠解決生活中發(fā)生的此類(lèi)問(wèn)題。但如果您遇到的問(wèn)題比較復(fù)雜,可以到法頭條網(wǎng)上咨詢相關(guān)專業(yè)的律師,由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),感謝您的閱讀。
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工傷事故發(fā)生后,勞動(dòng)者因治療需要暫停工作期間,其工資待遇的保障是用人單位與勞動(dòng)者爭(zhēng)議的高發(fā)領(lǐng)域。停工留薪期工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付主體,直接關(guān)系到勞動(dòng)者在傷病期間的基本生活保障,以及用人單位的合規(guī)義務(wù)履行。...時(shí)間:2025.09.20
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工傷復(fù)發(fā)待遇的處理與初次工傷待遇在某些方面存在差異,但勞動(dòng)者仍可享受相應(yīng)的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷復(fù)發(fā)后勞動(dòng)者可以享受一定的醫(yī)療待遇和停工留薪期工資等待遇,但具體待遇標(biāo)準(zhǔn)可能與初次工傷有所不同。...時(shí)間:2025.09.16
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工傷賠償是勞動(dòng)者權(quán)益保障當(dāng)之無(wú)愧的核心內(nèi)容之一,它關(guān)乎著勞動(dòng)者在遭遇工傷后能否獲得合理救濟(jì)與保障。隨著各地工傷保險(xiǎn)政策的更新,工傷十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化,賠償金額因地區(qū)、工資水平及勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)呈現(xiàn)顯著差異。...時(shí)間:2025.09.16
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因公殉職是公職人員、企業(yè)職工等在履行職務(wù)過(guò)程中因公死亡的特殊情形,其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與家屬待遇直接關(guān)系到社會(huì)公平與法治保障。2025年,我國(guó)法律體系通過(guò)工傷保險(xiǎn)條例、軍人撫恤優(yōu)待條例等法規(guī),對(duì)因公殉職的認(rèn)定條件、程序及子女權(quán)益保障作出明確規(guī)定。...時(shí)間:2025.09.15
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工傷認(rèn)定中,超48小時(shí)死亡不能認(rèn)定工傷是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題,其核心在于工傷保險(xiǎn)條例對(duì)視同工傷情形的嚴(yán)格限定。工傷賠償責(zé)任的劃分也涉及用人單位與保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)邊界。...時(shí)間:2025.09.11
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職場(chǎng)中勞動(dòng)者因工受傷后本應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,但部分用人單位為逃避責(zé)任,常以不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、否認(rèn)工傷事實(shí)等方式拒絕配合認(rèn)定。下面小編將從法律角度解析用人單位拒不承認(rèn)工傷時(shí)的應(yīng)對(duì)策略,并梳理完整的工傷認(rèn)定流程,幫助勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益。...時(shí)間:2025.09.09
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2025年勞動(dòng)法規(guī)對(duì)解聘賠償?shù)慕缍ǜ吋?xì)化,員工權(quán)益保護(hù)與用人單位合規(guī)管理成為焦點(diǎn)。法頭條小編整理了相關(guān)資料,將在下文中告訴大家“解聘補(bǔ)償”的相關(guān)問(wèn)題。...時(shí)間:2025.09.03
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勞動(dòng)者在加班后未獲加班費(fèi)的情況時(shí)有發(fā)生,這不僅損害勞動(dòng)者權(quán)益,也違反勞動(dòng)法規(guī)。用人單位安排加班需支付法定報(bào)酬,若未履行義務(wù),勞動(dòng)者可通過(guò)合法途徑維權(quán)。法頭條小編整理了相關(guān)資料,將在下文中告訴大家“加班費(fèi)用”的相關(guān)問(wèn)題。...時(shí)間:2025.08.31
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工傷認(rèn)定書(shū)是職工因工受傷后,經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定出具的法律文書(shū),它證明了職工的受傷性質(zhì)與工作相關(guān)。收到工傷認(rèn)定書(shū)后,職工應(yīng)如何操作?工傷認(rèn)定賠償又由誰(shuí)來(lái)支付?...時(shí)間:2025.08.25
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