未完成工作是否扣工資？

1.勞動合同約定：首先，應查看勞動合同中是否有關于工作任務完成情況與工資支付的直接關聯(lián)規(guī)定。如果合同中有明確約定，如績效考核與工資掛鉤等條款，并且這些約定不違反法律法規(guī)，則可以根據合同執(zhí)行。

2.法定工作標準：根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。未完成工作任務不能成為無故克扣工資的理由，除非這種未完成直接導致了企業(yè)經濟損失，且企業(yè)能證明損失的具體數額及與員工行為的直接因果關系。

3.合理扣除：即便存在扣除工資的合法理由，根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，并且扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。

【相關法條】

《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：…(略)但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?！?/p>

同上，第十八條：“各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：…(二)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…”

不勝任工作如何解除合同？

解除因員工不勝任工作而簽訂的勞動合同是一個涉及《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）及相關法律法規(guī)的過程。解除此類合同需遵循嚴格的法定程序，確保既保護企業(yè)的合法權益，也維護勞動者的正當權益。

1.確定不勝任標準：首先，企業(yè)需要有明確、合理的崗位職責描述和績效考核標準，以此作為判斷員工是否勝任工作的基礎。不勝任通常指員工無法達到崗位職責要求或績效考核標準，且經過培訓或調整工作崗位后仍不能滿足要求。

2.提供培訓或調崗機會：根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，員工不勝任工作時，企業(yè)應當先對員工進行培訓或者調整其工作崗位，以期提高其工作能力，適應崗位需求。這是解除合同前的必要步驟，體現了對員工的關懷與幫助。

3.再次評估與決定：完成培訓或調崗后，企業(yè)應再次評估員工的工作表現。如果員工在經過培訓或調崗后仍然不能勝任工作，企業(yè)此時可以考慮依據法律規(guī)定解除勞動合同。

4.解除程序：解除合同時，企業(yè)需提前30日書面通知員工本人或者額外支付一個月工資作為代通知金，并依法支付經濟補償金，除非存在嚴重違反公司規(guī)章制度等其他解除情形，無需支付經濟補償。

【相關法條】

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條：規(guī)定了因不勝任工作解除合同情況下，企業(yè)需支付經濟補償金的具體計算方法，即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。解除因不勝任工作而簽訂的勞動合同，企業(yè)必須嚴格遵守法定程序，確保過程合法、合理，同時充分尊重并保障員工的合法權益。

勞務派遣合同能無限續(xù)簽嗎？

勞務派遣合同的續(xù)簽問題受到《中華人民共和國勞動合同法》以及《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)的嚴格規(guī)范。勞務派遣作為一種特殊的用工形式，其目的在于滿足用人單位臨時性、輔助性或者替代性的工作需求對于勞務派遣合同能否無限續(xù)簽，需要從以下幾個方面進行分析：

1.合同期限限制：根據《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。這意味著，勞務派遣合同的初始期限至少為兩年。

2.續(xù)簽限制：雖然《勞動合同法》沒有直接規(guī)定勞務派遣合同的續(xù)簽次數或期限上限，但《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣用工的比例和崗位性質進行了嚴格限制。該規(guī)定要求，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，且勞務派遣只能用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。這些規(guī)定間接限制了勞務派遣合同無限制續(xù)簽的可能性，因為長期或非臨時性需求應通過直接雇傭來滿足。

3.轉化機制：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定了勞務派遣工在一定條件下可以轉為用工單位的正式員工如果勞務派遣單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定意味著，在特定條件下，勞務派遣工有權要求與實際用工單位建立無固定期限勞動合同關系，而非無限續(xù)簽勞務派遣合同。

【相關法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第六十六條。

《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號）。勞務派遣合同并非能無限續(xù)簽。實際上，相關法律法規(guī)旨在通過設定合同期限、限制勞務派遣的適用范圍及提供轉化為無固定期限勞動合同的路徑，來保障勞動者的權益，防止勞務派遣成為規(guī)避直接雇傭責任的手段。

未完成工作并不直接意味著可以扣減工資，除非該未完成情況符合勞動合同約定或因員工過錯造成企業(yè)實際經濟損失，并遵循法定程序和限制條件進行合理扣除。建議遇到此類問題時，勞資雙方應首先通過溝通解決，必要時可尋求勞動監(jiān)察部門或專業(yè)律師的幫助，確保雙方權益得到合法合理的保護。

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