未完成工作是否扣工資？

1.勞動合同約定：首先，應(yīng)查看勞動合同中是否有關(guān)于工作任務(wù)完成情況與工資支付的直接關(guān)聯(lián)規(guī)定。如果合同中有明確約定，如績效考核與工資掛鉤等條款，并且這些約定不違反法律法規(guī)，則可以根據(jù)合同執(zhí)行。

2.法定工作標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。未完成工作任務(wù)不能成為無故克扣工資的理由，除非這種未完成直接導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)能證明損失的具體數(shù)額及與員工行為的直接因果關(guān)系。

3.合理扣除：即便存在扣除工資的合法理由，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：…(略)但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?！?/p>

同上，第十八條：“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：…(二)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…”

不勝任工作如何解除合同？

解除因員工不勝任工作而簽訂的勞動合同是一個涉及《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）及相關(guān)法律法規(guī)的過程。解除此類合同需遵循嚴(yán)格的法定程序，確保既保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，也維護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。

1.確定不勝任標(biāo)準(zhǔn)：首先，企業(yè)需要有明確、合理的崗位職責(zé)描述和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，以此作為判斷員工是否勝任工作的基礎(chǔ)。不勝任通常指員工無法達(dá)到崗位職責(zé)要求或績效考核標(biāo)準(zhǔn)，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能滿足要求。

2.提供培訓(xùn)或調(diào)崗機(jī)會：根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，員工不勝任工作時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先對員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，以期提高其工作能力，適應(yīng)崗位需求。這是解除合同前的必要步驟，體現(xiàn)了對員工的關(guān)懷與幫助。

3.再次評估與決定：完成培訓(xùn)或調(diào)崗后，企業(yè)應(yīng)再次評估員工的工作表現(xiàn)。如果員工在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作，企業(yè)此時可以考慮依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。

4.解除程序：解除合同時，企業(yè)需提前30日書面通知員工本人或者額外支付一個月工資作為代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等其他解除情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條：規(guī)定了因不勝任工作解除合同情況下，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計算方法，即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除因不勝任工作而簽訂的勞動合同，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守法定程序，確保過程合法、合理，同時充分尊重并保障員工的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣合同能無限續(xù)簽嗎？

勞務(wù)派遣合同的續(xù)簽問題受到《中華人民共和國勞動合同法》以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)范。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，其目的在于滿足用人單位臨時性、輔助性或者替代性的工作需求對于勞務(wù)派遣合同能否無限續(xù)簽，需要從以下幾個方面進(jìn)行分析：

1.合同期限限制：根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。這意味著，勞務(wù)派遣合同的初始期限至少為兩年。

2.續(xù)簽限制：雖然《勞動合同法》沒有直接規(guī)定勞務(wù)派遣合同的續(xù)簽次數(shù)或期限上限，但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣用工的比例和崗位性質(zhì)進(jìn)行了嚴(yán)格限制。該規(guī)定要求，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，且勞務(wù)派遣只能用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。這些規(guī)定間接限制了勞務(wù)派遣合同無限制續(xù)簽的可能性，因為長期或非臨時性需求應(yīng)通過直接雇傭來滿足。

3.轉(zhuǎn)化機(jī)制：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定了勞務(wù)派遣工在一定條件下可以轉(zhuǎn)為用工單位的正式員工如果勞務(wù)派遣單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定意味著，在特定條件下，勞務(wù)派遣工有權(quán)要求與實際用工單位建立無固定期限勞動合同關(guān)系，而非無限續(xù)簽勞務(wù)派遣合同。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第六十六條。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號）。勞務(wù)派遣合同并非能無限續(xù)簽。實際上，相關(guān)法律法規(guī)旨在通過設(shè)定合同期限、限制勞務(wù)派遣的適用范圍及提供轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同的路徑，來保障勞動者的權(quán)益，防止勞務(wù)派遣成為規(guī)避直接雇傭責(zé)任的手段。

未完成工作并不直接意味著可以扣減工資，除非該未完成情況符合勞動合同約定或因員工過錯造成企業(yè)實際經(jīng)濟(jì)損失，并遵循法定程序和限制條件進(jìn)行合理扣除。建議遇到此類問題時，勞資雙方應(yīng)首先通過溝通解決，必要時可尋求勞動監(jiān)察部門或?qū)I(yè)律師的幫助，確保雙方權(quán)益得到合法合理的保護(hù)。

〖溫馨提示〗想要保護(hù)自己的合法權(quán)益？了解法律知識是必不可少的。當(dāng)您需要委托專業(yè)律師時，歡迎訪問法頭條平臺，我們將為您找到經(jīng)驗豐富、擅長處理類似案件的本地律師，為您提供全方位的法律服務(wù)！